第1页共3页新劳动合同法的危机与出路新劳动合同法--劳动合同订立技巧、人事制度、员工手册与风险躲避=============================时间地点：202223年11月3日广州时间地点：202223年11月24日深圳.金融培训中心参会费用：202300/元/每人咨询：020-87363367=============================课程背景：第十届全国人民代表大会常务委员会6月29日表决通过中华人民共和国劳动合同法，自202223年1月1日起实施。该法案的出台，对实施多年的各地劳动合同条例确定的劳动关系立法模式将会有重大的调整，对企业人力资源现有管理方式，企业用工本钱与用工模式等将带来全方位的深远影响。为了适用新劳动合同法的规定，躲避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升制度等各种合同、协议与人事管理制度。前言：现阶段企业产生劳动争议，很多原因都是由于企业在订立劳动时与在订人事制度、员工手册不懂如何约定技巧与风险躲避，所以常发劳动争议。一发生劳动争议时，往往吃亏的都是企业。本课程特邀有丰富人力资源管理经验的劳动法专家、XX市劳动与社会保障局原劳动关系处仲裁专家吴老师黄老师。他们将从劳动合同法的新规定、企业人力资源管理实际出发，提出切实可行的劳动争议风险躲避建议及相应的人力资源制度更新与撰写技巧。课程大纲：第一局部、新劳动合同法下劳动合同的约定技巧与风险躲避1.新劳动合同法下劳动合同签订前的本卷须知2.新劳动合同法下试用期的运用和试用期解聘风险躲避第2页共3页3.新劳动合同法下岗位与工作内容的约定本卷须知4.关于劳动合同中工时制的选择与风险躲避5.工作时间和休息休假约定技巧6.工资与福利约定中的风险分析与约定7.全日制与非全日制劳动合同的定义、区别与风险控制8.见习期、学徒期、实习期与试用期的区别与应用9.新劳动合同法下劳动合同期、培训效劳期约定误区与控制技巧2023.有固定期限合同变更与无固定期限合同签订的风险控制11.劳动合同解除与终止条件的约定与风险躲避12.培训协议、效劳期与违约金约定技巧及本卷须知13.竞业限制协议撰写与约定要点14.保密协议撰写与约定要点15.劳务派遣协议的撰写与风险躲避16.新劳动合同法下离职协议的制订要点第二局部、新劳动合同法下人力资源具体制度更新、撰写与风险提示1、规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的重要作用2、规章制度、员工手册包含哪些内容及常见的不合法规定...
