此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。工作不签劳动合同工作一年签劳动合同合法吗？工作不签劳动合同工作一年签劳动合同合法吗？有位网友提问：我们公司对外宣称试用期3个月，但是很多人一个月就转正了，这样标准吗还要我们员工转正后，我们公司并没有与我们签订劳动合同，而是要等工作满一年才签劳动合同，这样我们感觉我们在公司没有保障，公司的这种做法符合劳动合同法吗标准吗1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。工作不签劳动合同工作一年签劳动合同合法吗汤梦娟来源：汤梦娟这位网友的问题涉及到劳动合同、试用期期限及试用期提前转正等几个方面，要分别答复：关于劳动合同：2此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。员工一入职，企业就要为其签劳动合同，没有劳动合同其实对员工并没有什么损害，真正损害的是企业的利益。因为：1、员工入职满一个月后，如果还不签劳动合同，员工有权要求企业支付双倍工资，且员工申请劳动仲裁需要企业提供证据;2、不与员工签劳动合同，相当于签了正式劳动合同，并且不存在试用期问题，在辞退员工时，要按正式员工辞退;3、由于未签劳动合同，员工可以随时向企业提出辞职，且可以要求违反劳动法的相关赔偿。所以，企业不与员工签劳动合同的作法很无知，对企业损害很大而员工不用担忧过多。3此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。关于试用期期限：试用期期限可长可短，企业可以不规定试用期，也可以规定最长不超过6个月的试用期，但试用期的长短劳动合同的期限是相关的。劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以4此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。5此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。所以，这位网友的企业，由...
