实行聘任聘用制和劳动合同制规定xxx工程建设监理公司实行聘任聘用制和劳动合同制暂行方法第一章总那么第一条为进一步实行人事劳动制度改革，加强劳动合同管理，明确单位与职工双方的权利和义务，根据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规规定并结合公司实际情况，特制定本方法。第二条凡在本公司工作的职工，除由上级主管部门任命的现职人员外，其他职工均按本方法的规定，实行聘任聘用制和劳动合同制，以合同形式确定双方的劳动关系。第三条实行劳动合同制后，取消干部、固定工与劳动合同制工人等任职界限。第四条被聘任聘用职工必须与部门签订岗位合同，与公司签订劳动合同书。合同一经签订，即具效力，双方都要严格遵守。职工依照合同履行自己的职责，各级领导依照合同对职工进行管理。第二章聘任聘用方法第五条公司中层领导（含副总工程师、主任工程师）实行聘任制，一般职工实行聘用制。聘任聘用期一般为贰年。第六条公司中层领导，可由群众推荐、领导推荐、自荐等方式产生名单,经领导层研究，由公司人事部门对拟聘任人员进行考核,经公司领导层决定，由公司行文聘任。第七条公司各部门的一般岗位，由各部、科室、公司领导提名和双向选择优化组合，报公司研究同意。被聘职工与所在部门领导签订岗位合同，报公司人事部门备案。第八条除公司引进特殊人才外，凡新入公司的职工（含新招、外单位调入等各类人员）一律实行试用制度，试用期3～6个月。新招职工实行考试制度，择优录取。第三章续聘、解聘和改聘方法第九条受聘任的中层领导受聘期满，经公司有关部门考核和审计，群众评议，根据受聘干部在任职期内的德、能、勤、绩情况，由公司根据有关规定决定是否续聘。第十条被公司院聘用的职工受聘期满，由本部门领导提出意见，经考核，由公司根据有关规定决定是否续聘。第十一条职工有以下情况之一的，解除聘用：㈠严重违反劳动纪律，经常迟到、早退，半年累计迟到、早退、溜岗30次以上（含30次），连续旷工3天以上（含3天）或累计旷工10天以上（含10天）；㈡违反公司规章制度和有关规定，全年被通报批评二次或警告以上处分一次的；㈢违反规定从事可能侵害本公司利益的生产经营活动和有其他侵犯本公司技术、经济权益行为的；㈣职工不能胜任原岗位工作，又不能另找到岗位的；㈤不服从工作岗位调整，三天内不到调整后岗位报到的；㈥聘任期内，中层领导擅自离职的；㈦依照劳动合同书规定，可以解除劳动关系的。第十二条中层领导在聘任期内有以下情形之...
