此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。女白领怀孕单位解除劳动合同女白领怀孕单位解除劳动合同对一个女职工而言，工作与当妈妈是矛盾的吗有一家公司“聪明”地给女职工在合同中挖下“坑”：合同期内，女职工不得结婚、生育。日前，在市总工会举办的工会律师援助案例展示会上，被工作单位以怀孕违反劳动合同为由辞退的小蔡成了案例主人公。主办该案的1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。是浙江素豪律师事务所的律师王露莺。做了13年工会援助律师的王露莺说，小蔡的故事挺有代表性。在其处理过的援助案例中，女职工结婚、生育权利被损害的占了很大比例。合同中“不得生育”成开除理由大学毕业不久，小蔡到宁波一家服装企业应聘外贸业务员。在这家服装企业提供的劳动合同里，赫然有这么一条：合同期限内，不得结婚、生育。如果违背，企业可以提出解除劳动合同。2此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。服装企业人事部门的工作人员还称，企业规章里也有同样规定，而且还是经过职工代表大会同意的。和其他同事一样，小蔡没有太多考虑就签下了这份合同。去年，小蔡发现自己怀孕了。于是她向公司办理了请假手续，提前回家养胎。谁知，待孩子出生，回单位报销相关费用的时候，小蔡却发现早在产前4个月，单位已经对她停缴社保，单方面解除了和她的劳动合同。小蔡遂向市总工会进行投诉。市总工会委派王露莺来帮助小蔡讨3此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。说法。当时，单位方面很强硬，坚持说是小蔡违反劳动合同在先，拒绝调解。那么，合同写了“不得结婚生育”，是否就可以解除劳动关系王露莺说，当然不能。王露莺的依据是女职工劳动保护特别规定第五条。其中规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外，劳动合同法第二十六条规定，违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者局部无效。企业的规章制度，虽然经过了职工代表大会同意，但因违反法律，也是无效的。4此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。最后，单位和小蔡达成了调解协议：同意一次性支付小蔡生育医疗费、产假工资、病假工资等合计人民币22022元。另外，与小蔡提前结束劳动合...
