员工工资待遇及提成合同协议书范本员工工资待遇及提成协议甲方:乙方:签订日期:年月日甲方:乙方:为了切实加强营销员的管理,更进一步提高营销员的工作积极性,结合本公司近来的管理经验,经公司研究决定,特制定年度营销人员工资待遇及提成协议如下:一、工资结构根本工资+提成+福利奖金二、根本工资的计发1.试用期凡进入市场部的营销人员试用期为一个月,公司包食宿,试用期根本工资为元/月,最低底限业绩标准为元/月,试用期业绩低于元者视为不合格,只发给根本工资的75%,即元,试用时间不过15天而中途主动离职者,没有根本工资;试用时间超过15天而中途主动离职者,发给补助元。完成最低底限业绩标准或以上者,发给全额根本工资,提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者,试用期工资以转正后的标准予以结算,提成按规定比例核算。2.试用期后进入过度期,过度期为一个月,根本工资为元/月,公司包食宿。第一个月的最低底限任务为元,低于___元以下,只拿根本工资的65%,即元。业绩优秀者〔到达或超过规定月任务指标〕,可直接转正,提成按规定比例核算。3.转正后试用期、过度期满即为公司市场部营销组的正式员工,转正后根本工资为元/月,包食宿并享社保,月底限任务为元/月,月业绩达不到底限任务的,只拿根本公司的50%,到达最低底限标准或以上者,发给全额根本工资,提成按规定比例核算。三、营销人员业绩的财务核算1.营销人员的业绩以款到账为准,每月截止日期为20号,20号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。2.营销员和本公司其他部门员工一样,要严格遵守公司的各项规章制度及条例,违规按章处分。四、业务提成的比例月业绩TOC\o1-5\h\z提成比例%%%%五、星级奖金制度1.连续三个月保持星级的,按高出一个星级标准予以奖励并且根本工资以元计。2.每半年评比一次,如每月业绩都到达星级的,奖励一个月根本工资即元。3.每年评比一次,如每月业绩都到达星级的,奖励两个月根本工资即元。4.本规定为年度的执行标准,所有营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。六、工作量1.试用期内至少个/天。2.试用期后至少个/天。甲方〔盖章〕:乙方〔盖章〕:法人代表〔签字〕:法人代表〔签字〕:经办人:经办人:年月日年月日年月日签订地点:签订地点