员工工资待遇及提成合同协议书范本员工工资待遇及提成协议甲方：乙方：签订日期：年月日甲方：乙方：为了切实加强营销员的管理，更进一步提高营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定年度营销人员工资待遇及提成协议如下：一、工资结构根本工资＋提成＋福利奖金二、根本工资的计发1．试用期凡进入市场部的营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期根本工资为元／月，最低底限业绩标准为元／月，试用期业绩低于元者视为不合格，只发给根本工资的75％，即元，试用时间不过15天而中途主动离职者，没有根本工资；试用时间超过15天而中途主动离职者，发给补助元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额根本工资，提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。2．试用期后进入过度期，过度期为一个月，根本工资为元／月，公司包食宿。第一个月的最低底限任务为元，低于___元以下，只拿根本工资的65％，即元。业绩优秀者〔到达或超过规定月任务指标〕，可直接转正，提成按规定比例核算。3．转正后试用期、过度期满即为公司市场部营销组的正式员工，转正后根本工资为元／月，包食宿并享社保，月底限任务为元／月，月业绩达不到底限任务的，只拿根本公司的50％，到达最低底限标准或以上者，发给全额根本工资，提成按规定比例核算。三、营销人员业绩的财务核算1．营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为20号，20号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。2．营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处分。四、业务提成的比例月业绩TOC\o1-5\h\z提成比例％％％％五、星级奖金制度1．连续三个月保持星级的，按高出一个星级标准予以奖励并且根本工资以元计。2．每半年评比一次，如每月业绩都到达星级的，奖励一个月根本工资即元。3．每年评比一次，如每月业绩都到达星级的，奖励两个月根本工资即元。4．本规定为年度的执行标准，所有营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。六、工作量1．试用期内至少个／天。2．试用期后至少个／天。甲方〔盖章〕：乙方〔盖章〕：法人代表〔签字〕：法人代表〔签字〕：经办人：经办人：年月日年月日年月日签订地点：签订地点
