合同法务、人力资源工作方案一、合同法务工作1、进一步完善合同及法律文件的审核管理工作，合同及其他法律文件审核仍保持自收到文本3个工作日内审核完毕，在提出详细的书面法律意见同时进行相应的修改，同时对制式合同进行常规修改及增加完善，不断完善公司制式合同资料库。2、进一步完善法律咨询及培训工作。认真针对各部门法律咨询及时给予答复，对于咨询情况予以登记，同时进一步做好公司法律培训工作，根据公司情况，拟重点就合同法、劳动合同法、平安生产法及其他与公司经营相关的法律进行培训，每年度培训一至二次，可根据需求增加培训内容和次数。3、建立并完善法务工作档案。继续加强标准完善公司合同及其他法律文件的管理工作，所有合同和法律文件在流转结束加盖公章后均应进行登记，并要求归口部门及时向法务、财务等部门存档，按照集团要求及时将合同履行及管理情况上报。4、不断学习提供自身素质。我国现阶段的法制建设日新月异，新兴法律法规层出不穷，因此要将学习作为一项常态化工作，认真学习新知识，加强自身业务水平，不断更新自身知识储藏和结构，增强自身处理突发事件的能力和水平才能跟上社会和公司开展的需要，更好的效劳于公司。二、人力资源工作1、进一步做好工程组织架构及人员定岗工作。根据公司业务开展的实际情况，全力保障公司各工程工作的正常开展，完成工程组织架构的搭建及工作人员的配置及定岗定编工作。2、进一步完善考核制度做好考核工作。依据公司绩效考核管理方法，开展考核工作，使职工工作、薪酬、晋升等真正与个人绩效考核结合起来，真正发挥绩效考核的作用。3、进一步完善公司人事管理工作，梳理做好公司职工人事档案及花名册的整理和核查工作，确保完整率正确率达100%，同时提报各类人事统计报表及考核数据报表，以保障人力资源管理工作的有效执行。4、进一步完善公司培训工作。制定公司培训方案，在去年的根底上，进一步加强培训的深度广度，梳理完善公司培训工作，使其能制度化、程序化，为良性的企业文化和工作气氛的建设提供支持。天津洪文博律师事务所://人力资源法务部天津洪文律师事务所人力资源〔HR〕法务部------企业人力资源法务专项效劳天津洪文律师事务所人力资源〔HR〕法务部，由各界具有劳动法务、人力资源专业的专业人员组成，以各大学、院校的专家为核心，形成一套具有专业性、实用性的人力资源法务体系。为企事业单位提供系列式、系统性的咨询、代理、培训、参谋等针对性效劳。本部主...
