xx区纺织服装行业“一份合同五项协议〞落实情况调查报告xx区纺织服装行业“一份合同五项协议〞落实情况的调查报告〔2023年10月〕2023年以来，xx区纺织服装行业职代会先后审议通过了以工资增长为核心内容的“一份合同五项协议〞。今年9月，区纺织行业工会、区纺织服装协会对140家企业就“一份合同五项协议〞落实情况进行了专题调查，发放调查问卷1558份，回收工会和行政共同答卷140份，一线职工答卷1418份。一、调查根本情况经调查，“一份合同五项协议〞推行以来，进一步加强了经营者与职工相互依存关系，促进了企业健康开展和劳资关系和谐稳定，不但维护了职工的利益，也维护了企业的利益，真正实现了“双赢〞的维护宗旨。1、企业稳步开展是职工收入不断提高的保证据初步统计，近三年来被调查的3家企业中，2家产值过亿的企业经营情况较好，产值、利润、上缴税收逐年递增，职工平均工资每年递增10%以上，最高到达28%。1家产值在3000万左右的企业，近三年来连续亏损，但职工平均工资增幅也保持在9%。由此可见，企业稳步开展、经济效益提升是职工收入增加最根本的前提，同时政府制定的最低工资标准对微利、亏损企业中低工资人群的收入增长起到了强制保障的作用。2、职工收入增长和分配机制根本形成调查发现，企业执行劳动合同法的自觉性正在提高，按规定与职工签订劳动合同；按时足额地以货币形式发放工资；延长工作时间和休息日、国定休假日加班，企业依法支付加班工资；根据xx市政府的有关规定，企业为职工办理了养老、医疗、工伤、城镇、综合等保险，比拟标准地管理保障了职工的根本权益。企业根据按劳分配原那么自主建立符合本企业特点的工资分配机制，并坚持按劳分配、同工同酬原那么，结合企业实际制订岗位工资、奖金分配、津贴补贴分配、工资支付等制度。职工收入增长与企业利润增长逐步呈现出正相关关系，即使亏损，企业也能严格执行xx市政府对企业职工最低工资标准作出的明确规定。总之，职工收入增长和分配机制根本形成。3、行业标准为维护职工劳动报酬权提供了保障xx区纺织行业工会联合会针对区内企业劳动定额标准过高、职工通过加班工资“虚高〞以及片面追求高利润等“三高〞现象，依托区纺织服装协会以现场测定、沟通协商、签字确认的方式制订了xx区纺织服装行业工时工价定额指导标准专项协议书，确定了女装羽绒外套、男式西裤等四种大类产品、共计211道生产工序的工时工价标准，并把这份协议书作为行业集体合同的附件，同时覆盖到纺织...
