此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。劳动合同法带薪年假计算方法劳动合同法带薪年假计算方法带薪休假制度是我国劳动者受法律保护的权利之一。那么，作为单位的普通劳动者，我们应该怎样正确的理解这些规定，继而切实的享受到带薪年休假给我们带来的美好时光呢下面一起看看吧！“首先、我们应该明确知道带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利〞。“职工带薪年休假条例第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。〞根据该条规定，带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。简单的说，就是每一位当前有工作的人，无论是企业的正式职工还是受雇于小吃店的效劳员，只要曾连续工作1年以上，都应该享受带薪年假。第二、享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间，但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。“企业职工带薪年休假实施方法第三条规定：职工连续工作满12个“月以上的，享受带薪年休假。〞第五条第一款规定：职工新进用人单位且符合本方法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后缺乏1整天的局部不享受年休假。〞根据这两个条款的规定，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他连续工作满1年以上，就享有享受带薪年假的资格。至2此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。于他所能享受的带薪年假的长短，那么要根据他在当前单位本年度的工作时间来确定。我将以下面的案例进一步说明。假设小王自2023年7月份毕业时开始在A公司上班，后于2023年9月1日跳槽到B公司。问：小王应当从什么时候起开始在B公司享受带薪年假根据实施方法第五条的规定，小王进入B公司时，已连续工作一年以上，就应当具备了“开始享受带薪年假的资格。同时，根据该条第二款的规定：前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。〞我们还可以计算出2023年小王在B公司“所能享受的带薪年假的天数。当年剩余的日历天...
