最新劳动合同法派遣标准2023年12月28日，第十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于修改劳动合同法的决定。修改后的劳动合同法将于2023年7月1日起施行。严格限制劳务派遣的岗位范围“新修改的劳动合同法严格限制了劳务派遣用工岗位范围，并对三性〞岗位的具体含义作了进一步界定。提高劳务派遣单位的准入门槛新修改的劳动合同法规定,对设立劳务派遣单位实行行政许可，注册资本不得少于二百万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施,有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。应与用工单位劳动者同工同酬新修改的劳动合同法作出切实维护被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利的规定，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配方法。用人单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。。劳务派遣违法行为将受到处分新修改的劳动合同法增加了对劳务派遣相应违法行为的处分。修法前后法律实施作衔接规定新修改的劳动合同法对本法修改后的法律实施工作作出了衔接性规定。劳动法理解解读一：用人单位不签劳动合同将面临更为严厉的罚那么“形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律上称之为事实劳动关系〞。这些条款对签订劳动合同的时间以及事实劳动关系的法律责任进行了严格的规定。应当说，其中制定的处分规那么是非常严厉的。对于用人单位来说，将来考虑的重点应转向如何在管理中采取各种强化措施，建立单位内部严格的劳动合同签订纪律，禁止或防范出现员工不与单位签订劳动合同的现象，防止与员工形成事实劳动关系。解读二：引导订立长期或无固定期限劳动合同本条主要规定的是用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同的情形。长期或无固定期限的劳动合同，被认为是构建和谐劳资关系的重要根底。因此，立法者试图通过这些条款引导用人单位与员工签订长期或无固定期限劳动合“同，以推动长期或无固定期限劳动合同在国内的落地生根〞。尽管仍有不少用人单位对无固定期限劳动合同及该条款存有恐惧之心，但实际上，无固定期限劳动合同并非是不可解除的劳动合同。从解除的法定条件上说，用人单位解除无固定期限劳动合同与解除固定期限劳动合同事实上是一样的。从用人单位长远开展来看，无固定期限劳动合同如果运用得当，能给用人单位带来吸引人才、留住人才、鼓励员工、提升团队凝聚力等效力。因此可以说，无固定期限劳动合同对用人单位的利益大于风险。解...
