此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。劳动合同法中双倍工资的规定劳动合同法中双倍工资的规定双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是劳动合同法第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定。那你知道劳动合同法规定双倍工资是为什么吗以下就由中国人才网小编为您详细介绍双倍工资的意义。劳动合同法中双倍工资的规定适用劳动合同法调整的才可“以双倍工资〞。双倍工资适用范围在劳动合同法第2“条适用范围〞“中有明确的规定，即中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。〞“案例说明双倍工资〞的目的高某于202223年9月到成都A公司做销售，但未签劳动合同。高某于2023年7月5日离开公司，并于当年8月13日向成都市B区劳动争议仲裁委申请仲裁。仲裁委裁决公司支付其未签订劳动合同的双倍工资11000元(1000元×11个月)。A公司认为高某的请求已超仲裁时效，诉至B区法院。法院一审判决A公司应支付双倍工资。该公司后上诉至成都中院，认为高某要求支付的双倍工资的另一倍工资属惩罚性赔偿金，应适用1年的仲裁时效期，原审法院认定未过仲裁时效期是错误的。中院认为：劳动合同法规定双倍工资的目的，是通过惩罚，催促’用人单位订立书面劳动合同，更好地保护劳动者的合法权益。高某自2此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。202223年入职以来，A公司一直未与其签订书面劳动合同。根据劳动争议调解仲裁法的规定，高某双倍工资请求的仲裁时效期间应自双方解除劳动合同关系之日即2023年7月5日起计算。因此，高某于2023年8月13日申请仲裁，并未超过时效期。A公司应依照劳动合同法规定向高某支付双倍工资。双倍工资的应用实践中，双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。通常赔偿双倍工资的时候，还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。双倍工资的赔偿时按照实发工资，实发工资包括提成奖金等等，不能拿最低工资来参考。中国很多地方的仲裁机构...
