关于劳动合同争议最新处理方法劳动合同的作用1、劳动合同是建立劳动关系的根本方式。以劳动合同作为建立劳动关系的根本情势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是特别复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不一样，国家法律法规只能对共性征询题做出规定，不可能对当事人的详细权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以按照深感运营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，同时通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。3、劳动合同有利于防止或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。由于劳动合同的订立和履行有利于防止或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。劳动合同的类型按照中华人民共和国劳动合同法施行条例第十八条、第十九条规定，劳动“““合同有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和单项劳动合同。一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者商定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。处理劳动合同争议的按照由于劳动合同的内容比较广泛，包括工资、社会保险、福利、培训、劳动条件等等，因而处理劳动合同争议适用的法律标准性文件也特别广泛，主要有劳动法、全民所有制企业招用农民合同制工人的规定、外商投资企业劳动治理规定、私营企业劳动治理暂行规定、乡村集体所有制企业条例及企业职工奖惩条例、违犯和解除劳动合同的经济补偿方法、集体合同规定、违犯lt;劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法等。劳动合同纠纷的五种处理方法劳动合同纠纷有多种，其中包括因订立劳动合同而引起的劳动纠纷，因履行劳动合同而引起的劳动纠纷，因变更劳动合同而引起的劳动纠纷，因终止劳动合同而引起劳动纠纷，因解除劳动合同而引起的劳动纠纷等。处理因不同缘故引起的劳动纠纷，有各自不同的详细要求。一、因订立劳动合同而发生的劳动纠纷的处理①关于用...
