加强劳动合同管理理顺劳动关系王莹：劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利与义务的重要书面协议，也是构建劳动关系的重要法律依据。中华人民共和国劳动法中第十六条规定：“建立劳动关系，应订立劳动合同〞。劳动合同制度在我国已经普遍推行，但是在应用过程中仍然存在一些问题，加强劳动合同管理是理顺劳动关系的重中之重。文章从以下几方面分析探究，提出加强劳动合同管理的具体对策，进一步理顺劳动关系。关键词：劳动合同管理;劳动关系;企业开展劳动关系是当前社会经济开展中最为普遍的社会关系，劳动关系的和谐程度决定着社会经济开展的和谐程度。劳动合同法的公布实施，给我国劳动合同管理工作带来了前所未有的开展机遇和挑战，因此，企业要加强劳动合同管理，构建和谐劳动关系，进一步促进社会经济健康开展。一、加强劳动合同管理的重要意义加强劳动合同管理，有助于构建和谐融洽的劳动关系。加强劳动关系管理有三方面意义，第一，促进构建社会主义和谐社会支撑国民经济开展;第二，有助于协调经济开展状况，减少侵权案件或者是劳动保障争议的发生;第三，标准用人单位的用工行为，维护劳动者与企业的合法正当权益。加强劳动合同管理，理顺劳动关系是促进劳动者与企业和谐相处、平等合作、互利共赢的重要措施，有利于帮助企业保持健康持续开展的良好势头，为国民经济的开展奉献力量。二、当前劳动合同管理存在的问题〔一〕劳动合同管理制度不健全根据相关调查显示，相当一批企业并未完善企业劳动合同管理相关规章制度，未建立健全劳动合同管理台账，导致劳动合同管理缺乏指导性，标准性。笔者认为，依法制定劳动合同管理规章制度一方面可以保障企业的有序标准运作化，将风险纠纷降低到最低限度，降低企业的经营本钱，增强企业的竞争实力，另一方面可以防止管理的任意性，满足员工公平感需求，保护职工的合法权益。〔二〕自用工之日起劳资双方未签订劳动合同在现实用工环境中，用人单位和劳动者未签订书面劳动合同的情况有用人单位的原因，也有劳动者的原因。用人单位的原因可归结为法律意识薄弱和社会责任感欠缺。一些用人单位为了逃避法律责任成心不与劳动者签订书面劳动合同，侥幸认为可以节约企业社会保险费用，减少支付经济补偿金等费用，殊不知，一旦发生劳动仲裁，企业本钱不但减不了，反而增加了企业的管理费用，甚至在劳动者当中产生负面影响，不利于和谐劳动关系的产生，久而久之，影响企业长远开展。劳动者的原因...
