公司员工以及常年法律参谋聘用合同合同协议：_________公司员工以及常年法律参谋聘用合同甲方：_________________________乙方：_________________________签订日期：______年_____月_____日公司员工聘用合同甲方（用人单位）名称：×××××法定代表人：乙方（受聘人员）姓名：性别：出生年月日：民族：文化程度：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：：按照国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。按以下第款确定：（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从年月日起至法定或商定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从年月日起至年月日止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从之日起至之日止（起止时间必须明确详细）。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月（每季度、每年）为。三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和省、市的有关消费、平安、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在平安、健康的环境中工作。四、劳动酬劳乙方在聘用期间的根本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务（一）甲方的权利1．按照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使治理权、考核权和奖惩权。2．合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3．具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提早三十天通知的限制：（1）在试用期内觉察乙方不符合聘用条件的；（2））乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为别人及亲友从事各种消费运营效劳活动的；（3）乙方严峻违犯甲方工作责任制或甲方规章制度的；（4）乙方严峻渎职，营私作弊，对甲方利益造成严峻损害的；（5）乙方被依法追查刑事责任的；（6）乙方连续个月（季度、年）考核被确定为不称职的；（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4．具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提早三十天以书面方式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所按照的客观情况发生严峻变化，致使原聘用合同无法履行，经当...
