公司不签劳动合同该怎样维权.问题:公司不签劳动合同该怎样维权？100分标签：劳动合同劳动仲裁维权社会保险走人答复：9浏览：11809提问时间：2023-11-2312:53我今年在一家公司上班，去的时候主任说试用期一个月，到现在我已经上了快半年的了，可是单位还没有跟我签合同书，也没有社会保险什么的！我听说可以去申请劳动仲裁，我需要准备什么证据呢？我们发工资没有工资条的！是直接领现金走人！大家帮我想想方法！谢谢！你这分我要定了，我是律师。首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下：你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比方员工手册、财务制度，员工名册等等；4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比方工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否那么，法院很难确认录音材料的真实性；6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。随便提醒公司的违法行为有：公司未与你签订劳动，将依法支付双倍的工资；2，公司未为你购置社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；3，公司假设违法解除劳动合同，将承当双倍的经济补偿金。权利的保护：你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。2，你可以向当地的劳动监察大队投诉。3，对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。按照劳动合同法第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立〞的规定，虽然单位至今没有与你签订劳动合同，但你已与单位形成事实劳动关系。单位在你已经工作长达近半年的时间里，并没有按规定与你签订劳动合同，既违法也侵害了你的合法权益，需要承当支付劳动合同法第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资〞的法律责任，时间从你进入单位工作满一个月的次日起开始计算。按照劳动合同法第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试...
