人力资源劳务合同随着社会的开展,我国各大企业对劳务派遣工作者的使用程度逐渐提高。对于人力资源劳务合同你了解多少以下是小编为大家整理的人力资源劳务合同范文，欢迎参考阅读。人力资源劳务合同范文1甲方(用工单位)：乙方(劳务派遣单位)：乙方根据甲方的工作需要，以派遣员工的形式为甲方提供劳务，并管理乙方派遣员工的人事档案及其它综合事务。为明确双方的权利和义务，经协商一致，签订本协议，以供双方遵照执行。一、派遣员工确实定1.甲方根据工作需要向乙方出具用工需求信息表(见附表一)，说明用工需求岗位、人数、薪酬待遇和职位要求等。2.乙方按甲方的要求，向甲方推荐符合用工条件的派遣备选人员。3、甲方确定拟用人员后，即日以书面形式告知乙方。4、乙方向甲方提供派遣员工入职通知单(见附表二)一式两份，甲方签章后返回乙方一份，确定派遣员工入职。同时乙方向甲方提供乙方与派遣员工签订的劳动合同书两份，其中甲方留存一份，甲方转交派遣员工本人一份。二、协议期限及员工派遣期限1、本协议有效期从年月日至年月日止。如果甲方所使用的派遣员工与乙方建立的劳动或劳务关系的终止日期超出本协议有效期，那么本协议的有效期顺延。2、本协议到期前一个月双方未提出异议，本协议自动顺延两年，顺延次数不限。三、派遣员工的工作安排1.甲方按照向乙方提供的用工需求信息表的岗位需求为派遣员工安排工作岗位。在派遣期限内，经与乙方和派遣员工协商一致后甲方可根据工作需要调整派遣员工的工作岗位。2.甲方应按照国家和重庆市的有关规定，为派遣员工提供必要的劳动条件、休息休假和劳动保护并承担相关费用。3.派遣员工在甲方的工作时间、工作方式和考核规定按甲方规定执行。假设甲方对派遣员工执行综合计算工时制或不定时工作制，那么甲方应到劳动管理行政部门办理审批手续前方可执行。四、派遣员工的日常管理1.乙方与派遣员工签订劳动合同，内容应符合劳动法和劳动合同法的规定及本协议的相关约定。2.派遣员工被派遣到甲方工作期间，其劳动关系、社会保险关系、行政关系、党团组织关系、工资关系在乙方。甲方有义务协助乙方向派遣员工解释应发工资的计算标准。3.派遣员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、日常工作管理和考核由甲方负责，考核情况由甲方向乙方反响。派遣员工的档案及其它综合管理由乙方负责。甲方在派遣员工离开工作岗位的三个工作日内以派遣员工离岗通知书(见附件三)的书面方式通知乙方，假设因甲方通知过晚导致...
