免责合同不阻碍工伤认定2023年6月，石辉到新疆某建设公司工地打工，蹊跷的是公司并没与他签订劳““动合同，而是签订了一份免责协议〞，其中约定，乙方(石辉)在工地上干活时出了事故，甲方(建设公司)概不负责〞。因此，建设公司也没有为石辉缴纳社会保险。三个月后，石辉干活时不慎被木板砸成重伤，被工友送往医院治疗。“住院期间，公司的回应让他心凉如水，首先，我们没签劳动合同，不存在劳动关系，其次，签署的免责协议说得很明白，公司不承担责任。〞在工友的帮助下，石辉工伤一事经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定，石辉受伤属于工伤事故，经鉴定，其劳动功能障碍为七级。后石辉向乌市沙依巴克区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除其与建设公司之间的劳动关系，并要求公司支付其各项赔偿共计26万余元。劳动争议仲裁委员会作出裁决之后，由公司向石辉支付工伤待遇等合计21万多元。公司不服该裁决，向乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院提起诉讼。法院那么依法判令公司向石辉支付医疗费、护理费、住院伙食补助费、鉴定费、经济补偿金等共计25万元。以案说法：乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院法官李莎莎说，有些用工单位为逃避责任，往往要求劳动者签订免责协议，这种免责协议是无效的。只要存在事实劳动关系，用工单位就跑不了。李莎莎介绍，劳动者因工受伤后，应前往签订效劳协议的医疗机构就医，医疗费“用由用人单位垫付，情况紧急时可到就近的医疗机构急救，待病情稳定后转入协议医疗机构〞治疗。其次，如劳动者无法提供存在劳动关系的书面证据，导致无法做出工伤认定的，应中止工伤认定程序，由劳动者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确认与该用人单位之间存在劳动关系。第三，工伤认定完毕后，经治疗存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工还应当进行劳动能力鉴定。最后，审核发放工伤待遇。按照工伤保险条例规定，工伤职工应享有工伤医疗待遇、停工留薪待遇。造成残疾的，应享有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、残疾辅助器具费等。
