此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。“七种有问题〞的劳动合同不能签“七种有问题〞的劳动合同不能签在１０日召开的中国就业市长论坛上，劳动和社会保障部门提醒，求“职者在与用人单位签订劳动合同时，应注意以下七种有问题〞的合同不能签订：一是口头合同。这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面或觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空口无凭，无据可“查，权益受到侵害也只能打落牙齿肚里吞〞。二是简单合同。虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，根本要素残缺，没有必要的细节约束，如对用人单位解除合同和违约等行为的““追究条款。三是暗箱〞合同或者称为一边倒〞合同。这类合同的内1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。容往往明显偏向用人单位一方，多数是用人单位事先根据自身利益拟“定，利用劳动力供大于求的状况，认为你不干总有人干〞的心态，只强调用人单位的权利和务工者义务，对务工者利益涉及很少，一笔带过，且不征求务工者意见。这类合同往往内容模糊，滥用所谓的解释权。四是抵押合同。少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班，居然还在劳动合同中确定下来，当用人单位随意辞退务工者时，就以种种理由不退还抵押财物。尽管政府部门一直坚持查处此类合同，但一些用人单位还是利用应聘者求职心切的心态，索要抵押金、风险金、保证金、培训费等，然后抓住务工者的一“些把柄〞克扣牟利。五是双面合同。一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份是合法、标准的假合同，仅由用人单位保管，应付检查，实际上并不执行。另一份不标准、不合法的.真合同那么双方持有，实际执行。六是卖身合同。少数用人单位合同“中要求务工者必须遵守所谓的厂规厂纪〞，并利用这些条款要求务工2此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。者加班加点，使强迫劳动成为合法，甚至吃饭、上厕所都严格规定时间，剥夺了劳动者的休息权、休假权、人身自由，甚至任意打骂、体罚、拘禁劳动者。七是生死合同。个别用人单位为了逃避责任，在合“同中要求务工者出现伤病自理，如有意外企业概不负责〞等。这类用人单位多出现在建筑、化工、采矿等高危行业。务工者切不可抱有侥...
