第1页共3页劳动合同法及相关政策50问.劳动合同法及相关法律法规导读1.最低工资标准。（2023年1月，一般逐年调整）最低工资标准：1470元/月；68元/天；8.5元/小时。最低加班工资标准：12.75元/小时（工作日）；17元/小时（休息日）25.5元/小时（法定节假日、年休假未休）2.标准工作制与加班限制。标准工作制。每日工作8小时，每周工作40小时。工作满1年的职工，第二年应当安排5天的带薪年休假。加班：每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。有生产淡旺季的可以向劳动保障局申请综合计算工时制，旺季加班允许从淡季多余加班时间中借调。（注：企业已支付职工加班工资的，应当能够在工资清单上显示出来，有利于企业劳资纠纷方面的举证证明，否那么难以澄清已经发放。）3.试用期概念与试用期期限。试用期概念：试用期为劳动合同中可出现的一个约定的条款是包括在整个劳动合同期限内的。试用期期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期限不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4.假期工资的处理标准。（1）法定休假、探亲假、婚丧假期间，企业应当按照国家规定和劳动合同约定的工资标准支付工资。（2）产假工资照发，哺乳假期间工资按不低于本人工资的百分之八十发给。晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。（3）劳动者请事假的，企业可以不支付事假期间的工资，但不得扣减事假以外的工资。（4）职工因病或非因工负伤，在病假期间工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资标准的百分之八十。第2页共3页5.职工赔偿限制性标准。职工给企业带来经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除的局部不得超过劳动者当月工资的20%。假设扣除后的剩余工资局部低于当地月最低工资标准，那么按最低工资标准支付。（全勤奖、安全奖等局部奖金可按情况浮动。）6.职工花名册内容。应当包括。劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。7.补偿金发放标准。解除劳动合同涉及到的补偿金发放一块，也有许多要注意的（1）如果是单位书面提出解除劳动合同的情况，那么单位将承担给职工一年一个月工资的补偿金（入职之日开始计算），不满半年的按半个月计算，补偿金标准为前十二个月的平均工资。（2）如果双方就劳动合同期满终止的情况（除用人单...
