XX年教职工年度考核工作方案根据xx行区人保局关于做好2023年机关事业单位工作人员年度考核工作有关事项的通知（xx人社发【2023】号）精神，为正确评价机关事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，做好2023年教育系统事业单位工作人员年度考核工作，现对我校教职工年度考核工作提出如下方案：一、指导思想坚持以人为本、执政为民的思想，深入贯彻落实科学开展观，不断增强事业单位工作人员的大局意识、效劳意识、责任意识和法治意识，促进事业单位干部队伍建设。通过考核，激发广阔事业单位工作人员立足本职、勤政为民、科学开展的工作热情，确保各项工作的全面落实和完成。年度考核坚持客观公正、注重实绩的原那么，实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序，在日常考核的根底上，对事业单位工作人员进行年度考核。二、考核对象考核对象为本系统事业单位所有在编工作人员。（符合以下情形之一的，按以下规定执行。根据文件精神，结合本校实际，罗列其中三条）1、新录用人员在试用期（见习期）内的，参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。2、病、事假累计超过半年的，不参加本年度的考核。3、不参加考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升薪级工资的考核年限。三、考核领导小组组长：xx组员：xx四、考核办公室主任：xx组员：xx五、考核内容及标准年度考核要以岗位职责和所承担的工作任务为依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩，要将学年度考核、专业技术考核结果运用到年度考核中。考核等次为。优秀、合格、根本合格、不合格。（一）确定为优秀等次须具备以下条件：1、思想政治素质高；2、精通业务，工作能力强；3、工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；4、工作实绩突出；5、清正廉洁。（二）确定为合格须具备以下条件：1、思想政治素质较高；2、熟悉业务，工作能力较强；3、工作责任心强，工作积极，工作作风好；4、能够完本钱职工作；5、廉洁自律。（三）工作人员具有以下情况之一的，应确定为根本合格：1、思想政治素质一般；2、履行职责的工作能力一般；3、工作责任心一般，或工作作风方面存在明显缺乏；4、能根本完本钱职工作，但完成工作的数量缺乏、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；5、能根本做到廉洁自律，但某些方面存在缺乏。（四）工作人员具有以下情况之一的，应确定为不合格：1、思想政治素质...
