政府办公室公务员平常考核工作方案范文为了加强公务员的日常管理和监督，全面客观精确评价公务员的德才表现和工作实绩，有效整治懒政怠政、为官不为，鼓舞公务员擅长担当、敢于负责，鼓励鞭策公务员更好地履职尽责、廉政勤政，依据中共xx省委组织部、xx省人力资源和社会保障厅、xx省公务员局关于印发xx省公务员平常考核暂行方法的通知〔x人社〔202x〕x号〕，中共xx省委组织部、xx省人力资源和社会保障厅、xx省公务员局关于印发关于xx省公务员平常考核暂行方法假设干问题的处理意见的通知〔xx人社办〔202x〕x号〕，结合单位实际，制定本方案。一、考核对象县政府办正科级及以下公务员。二、考核原那么平常考核坚持客观公正、留意实绩、简便易行的原那么，坚持定性与定量相结合，以量化考核为主。三、组织领导为加强公务员平常考核工作的组织领导，成立县政府办公务员平常考核委员会。县政府办主任任考核委员会主任，县政府办副主任任考核委员会副主任，各科室长为成员。考核委员会下设办公室，办公室主任由秘书科科长兼任，考核办公室具体负责公务员平常考核组织实施。四、考核内容平常考核内容分为德、能、勤、绩、廉五个方面。依据公务员的职位职责和所担当的工作任务，主要考核日常工作任务、阶段工作目标等状况。五、考核指标平常考核指标由共性指标和共性指标构成。共性指标主要包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤状况等。共性指标主要包括完成工作数量、质量、效率。平常考核结果分为好、良好、一般、差四个等次。平常考核以月为周期，每月考核“好〞等次人数比例在参与平常考核总人数的40％以内。“好〞根本标准：思想政治素养高；精通业务，工作力量强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突出；清正廉洁。“良好〞根本标准：思想政治素养较高；生疏业务，工作力量强；工作责任心强，工作乐观，工作作风较好；能够完本钱职工作；廉洁自律。“一般〞根本标准：思想政治素养一般；履行职责的工作力量较弱；工作责任心一般，或工作作风方面存在明显缺乏；能根本完本钱职工作，但完成工作的数量缺乏、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；能根本做到廉洁自律，但某些方面存在缺乏。“差〞根本标准：思想政治素养差；业务素养和工作力量不能适应工作要求；工作责任心或工作作风差；不能完成工作任务，或在工作中因严峻失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；存在不廉洁问题，且情形较为严峻。六、考核方法和程序...
