当下国企思想政治工作方案一、国有企业思想政治工作面临的新问题和挑战1人员结构复杂，价值观多样化国有企业是吸收社会劳动力解决大学生就业难的问题的重要平台。目前，有的国有企业的人员数量很庞大，同时因企业开展需要，陆续招收引进一些新员工，企业干部员工的人员构成、年龄结构、知识结构、社会阅历、劳动关系、收入水平都在发生很大变化。新员工如“80后、90后〞青年员工群体，是随着国家改革开放大政策一起成长过来的，物质比较富足，接受过很好的高等教育，知识文化素质都较高，对工作环境、福利待遇、开展时机等有更高的要求，与父辈们相比，思想、经验、阅历等有着天壤之别，新老员工在思想领域发生剧烈碰撞，出现新的问题和局面，这是企业思想政治工作面临的最大难题。2文化多元化开展产生不利思潮在我国社会主义市场经济条件下，非公经济不断壮大，多元的文化和思潮不断涌入，出现了一些不利于国企开展的言论，如“国企垄断〞、“国企低效〞等，特别是近年来，像中国铁道部、中石化、中国移动等国企出现的腐败事件，更是把国有企业推向舆论的风口浪尖，引起全民对国有企业的质疑和猜测，产生了一些负面的影响。3企业政工人员机构少、沿袭传统的简单说教，方式落后，效果差有95%的走访企业都设置了负责企业思想政治工作的机构并落实了一些人员，也有一些企业，是为了“迎检、迎评〞而设立的“政工室〞，人员那么是兼职负责企业思想政治工作。有的企业政工干部在实际工作中，流于形式，疏于深化，开展企业职工思想政治工作时就像“传声筒〞，拿着稿子念一些“假、大、空〞的文件或政策，照本宣科；一些普通的政工干部因为手中不掌握任何的“权、钱、人〞等资源，对干部职工面临的实际困难、切身利益诉求无法给予解决，企业思想政治工作就会被职工认为是“没用〞的活，对企业思想政治工作的热情期盼变为失望、消极不配合。4存在着不安定的因素随着国家和社会的深入改革开展，企业经历用工制度、医疗、失业保险、住房及其他社会保障等方面的改革。有时出现利益分配不公平、职工权益损失、工作生活保障缺失等情况，特别是一些企业在征地、拆迁、安置工作不细致到位，与群众关系紧张，甚至出现冲突事件等。这些不和谐、不稳定因素制约了企业的快速开展。这是企业思想政治工作的热点、难点问题。二、新形势下做好企业思想政治工作的一些思路1高度重视，建立健全制度和机制首先，企业负责人要高度重视企业思想政治工作，建立健全干部职工思想...
