12023年建立人才培育和人才建设工作方案为推动实施人才战略，深化推动住建局各项工作任务的落实，提高青年干部的思想政治素养、业务力量等综合素养，充分发挥经验丰富、业务水平过硬的老同志“传帮带〞的作用，结合我局实际工作状况，特制定如下实施方案。一、工作目标人才队伍建设，是新形势下全面加强干部队伍建设的重要内容，更是我们住建系统解决后备干部缺乏的必定要求。选人用人是党的人才工作核心，党的事业需要信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，我们要有超前意识、危机意识、责任意识，进一步提高干部选拔质量，强化2后备干部“数据库〞，扎实抓好后备干部队伍建设，不断激活基层工作活力。二、工作原那么继承和进展导师制的有益经验，选派政治素养高、经验丰富、业务力量强的领导干部，以结对帮教指导的形式，实行为期二年的导师培育制，进一步加强对青年干部的教育、指导力度，传承经验，切实提高青年干部的业务技能、职业素养和责任意识。经局党委批准，局人事部门将收集上报适宜的青年干部人才，以此建立后备干部“数据库〞。机关各股〔室〕、局属各单位要依据“学习培训、测评考核、选拔重用〞的工作思路，3定期召开相关科室培训规划推动会，对参与培训的同志准时进行测评，打造政治站位高、业务力量强的全能型、复合型人才，测评合格后，局党委将对人才培育库中的优秀人才优先提拔重用。坚持专业与工作岗位相适应；国家相关证书考核和级别上调相匹配；坚持局统一培训与导师制培育相辅佐；坚持理论学问和实践操作相结合；坚持政治思想、业务力量、纪律作风综合考量；坚持工作开展状况与年终绩效考核相结合。三、导师选聘导师从局领导、各股室和各单位主要负责人、获得国家相关资格水平和证书的专业人才中选聘，组成导师团队，经局办4公室审核后报局党委确定，统一聘任，颁发聘书。原那么上一名导师指导一至二名青年干部。导师应具备以下条件：〔一〕具有较高的思想政治素养，道德品质优秀，模范作用强，廉洁自律，作风严谨，乐观向上；〔二〕业务力量强，理论水平较高，工作经验丰富，业绩突出，一般具有十年以上住建相关专业技术工作或业务管理经验。〔三〕责任心强，具有较强的沟通协调力量，身心健康。四、导师解聘导师有以下情形之一的，自然解聘：〔一〕培育期限届满的；5〔二〕在聘任期间消逝违法犯罪、违规违纪或较大负面舆情等问题，不适合担当导师的；〔三〕在聘任期内一方或双方因工作调动、健康...
