1播送电视台竞聘上岗工作方案一、指导思想以“三个代表〞重要思想、科学开展观和十九大精神为指导，以仙办发[2023]18号文件精神为政策依据，结合实际情况，在全台范围内开展岗位设置以及干部职工竞聘上岗双向选择工作。二、目的意义整合队伍，精简人员，提高效益，建立适应广电事业开展的用人机制，推进新闻宣传上质量，管理上台阶，创收促开展的新水平。三、定岗要求1、岗位设置原那么全台应按照科学合理、精简效能的原那么设置岗2位。要通过总量控制，组织引导各单位因事设岗，按岗聘用，以岗定薪，合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人转换，进一步完善人员聘用制度，推进各单位收入分配制度改革顺利实施，充分调动各类人员的积极性、创造性，增强单位生机与活力，促进广电事业又好又快开展。2、岗位设置范围对象市播送电视台〔含台机关、电视中心、技术中心、播送中心、广告中心〕、市广源物业管理中心、播送电视报社、金石广告公司。上述单位所有正式、聘用人员。岗位设置管理中涉及单位领导人员的，按照干部3人事管理权限的有关规定执行。3、岗位设置总量四、竞岗方法1、二级单位副科级干部〔由台党组成员兼任除外〕，由本人申请相应岗位，参与竞聘，报台党组研究，按干部管理权限聘任。2、鼓励凡正式职工没有所在岗位资格证和专业知识的人员〔年龄在35岁以下〕到大专院校和技术培训中心学习深造。经本人申请，单位主要负责人签署意见后，报台长办公会批准，办理离岗学习手续，并签订离岗学习协议。学习期间，工资停发，学习费用自理，学习期间每月发放生活费500元〔养老保险4金、医疗保险金和住房公积金个人局部由个人负担〕。学习期满必须回原单位参与竞争上岗，到期不按时回单位竞岗者作自动离职处理，与单位劳动人事关系自动终止。3、凡正式职工在竞岗前自愿待岗的，由本人提出申请，单位主要负责人签署意见后，报台党组批准。待岗期间每月发放生活费500元〔养老保险金、医疗保险金和住房公积金个人局部由个人负担〕，待岗手续一年一办理。二年内必须回原单位参与竞争上岗，到期不按时回单位竞岗者作自动离职处理，与单位劳动人事关系自动终止。在此之前，已与单位有待岗协5议的，按原方法继续执行。4、凡在岗位设置竞争中下岗的，临时及台聘用人员一律辞退。正式人员每月发放生活费300元，单位缴纳养老保险和医疗保险，养老保险和医疗保险金个人局部由个人负担。二年内回原单位竞聘，竞聘落岗的，与单位协议解除劳...
