幼儿园教师培训工作方案范本幼儿园教师培训工作方案范文为了确保事情或工作科学有序进行，常常需要提前进行细致的方案准备工作，方案是说明具体行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的企划案。以下是豆花问答网小编整理的幼儿园教师培训工作方案范文，欢送阅读!幼儿园教师培训工作方案范文【篇一】一、指导思想适应教育改革开展要求，根据新教师的成长规律，确立“系统培养，分段实施，名师引领，逐级提升〞的指导思想，以提高新教师的活动设计、教育教学、家长工作等能力，逐步实施幼儿园园本课程，在班长及师傅的引领和帮助下实施园本课程的教育教学、保育保健。以操作性强、实用的专业培训与实践活动相结合为主要手段，以树立正确的幼儿教育理念、掌握科学的幼儿教育教学方法为目的，帮助新教师尽快适应工作岗位要求，提升保教工作能力，为其尽快成长为我园合格的教师及青年骨干教师奠定根底，实现我园教师专业化梯队建设，提高我园教师队伍整体素质。二、新教师培训的目标(一)近期目标：1、认可幼儿园企业文化，学习幼儿园3-5开展规划。2、使新教师把握现代幼儿教育教学根本理念，熟悉规程、刚要3-6岁儿童学习与开展指南内容。3、初步掌握本班幼儿的年龄开展特点。4、熟悉及流畅的按照班级一日流程作息时间操作幼儿在园一日流程。5、知晓幼儿园早操音乐的选择、动作编排要领;各个领域集体教育活动内容的选择、活动的设计及实施、反思;户外体育活动的设计、组织与实施;区角游戏的相关知识等。6、懂得处理一些简单的家长工作问题。7、学会书写幼儿园各类方案，个案观察记录、家长约谈等。8、参与并了解幼儿园幼儿期末成果汇报的模式。9、熟知幼儿园的各项规章制度及“以人为本〞的管理理念和管理模式。10、知晓幼儿园的园本课程，找准自己成为合格教师的开展方向。(二)远期目标：成为适应幼教改革和开展需要的合格的幼儿教师，青年骨干教师。实现“一年入门、两年站稳、三五年根本成才〞的新教师可持续开展目标。三、新教师培训对象我园新教师培训的对象是幼师毕业0-1年的青年教师，业务水平亟待提高的1年以上的教师根据实际情况安排参加。四、新教师培训的层次和内容新教师培训分三个层次：包括实习试用期培训、适应期培训、合格教师培训。采用集中与分散相结合、专业培训与实践活动相结合的方式，着重从“师德修养、教育理论、专业知识、通用根本功、备课、上课、教学反思、家长工作〞八个方面加强并考核新教师的教育教学实践能力。...
