XX年市局实名制工作方案为进一步深化我局干部人事制度改革，促进人员优化配置，完成机构改革各项工作任务，根据xx市xx局主要职责内设机构和人员编制规定的通知（xx政办发（2023）34号）和关于市xx局机构编制调整的批复（xx编办[2023]5号）等文件精神，制定本方案。一、指导思想以党的十九大精神为统揽，按照注重实绩、公平公正、合理优化的总要求，标准用人机制，激发干部职工爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、发奋向上的工作热情，努力建设一支高素质xx干部队伍。二、编制实名制登记范围和人员范围及条件根据“三定〞规定，我局共有行政编制81名，其中机关使用41名，反不正当竞争执法局、注册局、经检支队等三个直属行政机构使用40名；三个直属行政机构全额拨款事业编制（以下简称参公编制）19名，以上编制合计100名，为此次编制实名制登记范围。根据2023年6月市局党组印发的2023年xx市xx局机关机构改革定编规那么规定，经请示编制部门同意2023年xx体制改革后调入市局机关3名处级领导可暂作超编登记。目前，我局明确使用行政编制有83人，此次登记中可确定44人使用机关行政编制登记，剩余39人使用直属行政机构行政编制登记。明确使用参公编制的现有15人，此次登记中使用市局参公编制（具体以公示的名单为准）。三、编制实名制登记原那么（一）依法依规定编原那么。严格遵守中省市关于机构编制管理使用禁止性规定，严格按照市编委及市编办关于市xx局机构编制设置（配备）的批复要求实施，坚持编制限额内用编。（二）编制岗位身份相适应原那么。根据我局编制人员状况，此次登记中仍按身份与编制岗位相对应的原那么进行编制登记，即使用行政编制的人员在行政编制岗位登记，使用参公编制的在参公编制岗位登记。此次登记后，公务员身份不变，使用编制可随岗位变化进行调整。（三）“大稳定、小调整〞原那么。各科室按照党组研究分配的编制岗位限额，采取“少进多出〞的原那么调整人员。编制人员缺乏的科室从有充裕人员的科室中进行选择补充，编制人员平衡的科室原那么上人员不进行调整。个别岗位在本人和双方科室负责人同意根底上可进行适当调整。（四）党组决定原那么。编制实名制登记工作在市局党组领导下统一进行，经党组研究决定后一律服从组织安排，按时到岗到位。四、编制实名制登记方法根据编制实名制登记的有关要求，采取以下方法进行：1、处级领导和在机关内设科室任职的正副科长使用机关行政编制登记；2、在直属行政机构任职的正副科长根据2023...
