第1页共4页市园林管理处创立“五型机关〞工作方案市园林管理处方案生育工作总结xx年年我单位干部职工方案生育管理工作在市城建局的正确领导下，在青山办等计生部门的指导帮助下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指针，以开展全面优质效劳为中心，提高人口素质为目标，依照青山路办事处方案生育工作任务书要求，重点开展了方案生育常规工作，“三查〞管理和“双向管理〞工作，育龄职工生殖健康检查工作，努力探索适合园林处特点的方案生育工作机制，使方案生育工作与园林建设同步开展。现将一年来的工作总结如下：一、我单位人口与方案生育根本情况：干部职工总数83人，其中：男34人，女49人育龄男女总数：68人，其中：男32人，女36人（本处3名双职工）一孩：51人，其中：男20人，女31人（本处3名双职工）二孩：1人，其中：男0人，女1人多孩：1人，其中：男0人，女1人已婚未育：3人，其中：男1人，女2人未婚：7人，其中：男6人，女1人二、完成人口与方案生育各项任务采取的主要措施：（一）强化责任、狠抓落实为了加强对方案生育工作的领导，使人口与方案生育工作落实到实处，确保计生率20230%，坚决杜绝方案外生育，一是始终坚持以“一把手〞亲自抓，负总责为核心的人口与方案生育目标管理责任制和方案生育“一票否决制〞。年初及时召开单位方案生育工作会议，计生领导小组与各科室领导、各所所长签订人口与方案生育目标管理责任书，与其他工作一起安排、由专干负责落实、计生小组不定期检查。做到了目标明确、层层分解、责任到人，全处上下形成了横向到边，纵向到底的目标管理体系。加大了“一票否决〞力度。进一步落实领导责任，凡违反方案生育政策的科室，当年一律取消评先进资格，个人按人口与方案生育法有关规定执行外，在当年度不得评优树模，第2页共4页不得晋升提拔。二是建立方案生育目标管理监督制约机制，方案生育小组严格进行监控考核，并“一票否决〞，实行半年和年终检查考核制度，注重强化和监控。计生组长不定期指导工作，发现问题及时纠正，弥补了工作中的缺乏，今年3月份，青山路街道办事处授予我处二oo六年度人口与方案生育管理工作先进集体。三是确保了计生经费投入到位。我处是差额单位，经费全靠财政拔款，财政只拔人头经费，但由于处领导对计生工作的高度重视，计生经费能够足额到位，保证了方案生育工作的顺利开展。（二）加强方案生育宣传教育、稳固和提高处计生工作根底水平1、加大以中共中央、国务院关于...
