工资集体协商工作方案山西煤炭运销集团晋城阳城工资集体协商协议根据劳动法和工资集体协商试行方法等有关规定，结合本企业实际情况，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。第一条，协商双方经过对企业生产经营和经济效益等状况的分析及预测，结合其他相关经济因素，参照市政府公布的年度工资指导线，平等协商，形成如下意见：（一）在上年度企业职工人数工资水平的根底上，本年度企业职工工资3762万元，比上年增长5%，在法定工作时内提供正常劳动的情况下，职工劳动报酬不得低于当地最低工资标准。（二）超时加班必须经企业工会同意，加班加点工资支付的根底及标准：按照劳动法及国家的有关规定执行。（三）工资支付时间。每月月底前以现金形式发放。（四）其他内容（如工资分配制度、工资标准、工资分配形式、奖金、津贴、补贴分配方法、带薪年休假等可根据企业情况选择作为协商内容）以企业的经济效益相适应的原那么下，实际发放。并作为本协议的附件执行。第二条，企业按照规定依法为参加保险的职工缴纳保险费。第三条，本协议由工资集体协商监督检查小组负责监督，监督检查小组每年不少于一次向企业和工会联席会议汇报协议履行情况，联席会议有权针对问题进行协商，企业工会应每年不少于一次向职工代表大会（职代会）报告工资协议履行情况。第四条，本协商签订后，遇到不可抗力或企业经营状况发生重大变化时，双方可协商修改协议，原那么上每年只能修改一次。第五条，双方在履行本协议过程中发生争议的，由双方协商解决；协商不成时，依照集体合同中关于劳动争议条款的规定进行处理。第六条，本协议有效期为一年，自2023年2月27日至2023年2月27日，并于期满前60日进行下一轮工资集体协商。如双方未提出修订、重订或终止意见，视为双方默认本协议约定的工资状况适用于下一年度的工资状况。第七条，本协议一式四份，企业行政和企业工会各执一份，县总工会一份，人社局一份备案。本协议以双方签字之日起生效，并自生效起七日内向全体员工公布。职工首席代表：企业首席代表：年月日年月日内容总结（1）工资集体协商工作方案山西煤炭运销集团晋城阳城工资集体协商协议根据劳动法和工资集体协商试行方法等有关规定，结合本企业实际情况，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议（2）如双方未提出修订、重订或终止意见，视为双方默认本协议约定的工资状况适用于下一年度的工资状况
