工商系统改革定岗工作方案一、指导思想认真贯彻干部的“四化〞方针，引入竞争机制，推行竞争上岗，优化人员结构，发挥个人专长，因职配人、保存骨干、人尽其才，建设一支廉洁、勤政、高效、务实，高素质、专业化的工商行政管理队伍。二、根本原那么坚持执行“三定〞方案和“指导意见〞的原那么；坚持党管干部及分级管理的原那么；坚持全员参与、公开公正和优化组合的原那么；坚持改革有利于稳定和开展的原那么。三、岗位设置严格按照新“三定〞批准进行设置，不得多设多定。根据工作需要如有调整必须报经省、市局同意，只可少设不可多设。四、方法和步骤（一）时间安排第一阶段宣传发动、制定方案、成立组织。（10月初）第二阶段实施定岗（10月中下旬）市局机关人员定岗约一周的时间，直属、派出机构和协会秘书处约一周的时间，县、区局人员定岗约二周的时间完成。第三阶段总结验收（10月底）（二）定岗方法1、全体公务员按新“三定〞方案岗位设置重新定岗；对立案审查未结案的，一般不作为定岗人选。2、定岗根据工作需要，采取自我选岗、群众推荐、双向选择、组织决定等优化组合的方法进行。3、人员定岗原那么上先机关、后基层，先定各部门负责人、再对部门工作人员进行定岗。4、按照省局党组（2022）22号文件规定，各单位人事、财务、监察部门负责人、副科级职务人员的轮岗交流，须履行征求市局相关部门意见的批复程序。五、组织领导和工作纪律为保证人员定岗工作顺利进行，成立市工商局机构改革工作领导小组，党组书记、局长任组长，其他班子成员任副组长。领导小组下设办公室，具体组织实施人员定岗工作，并负责协调处理人员定岗工作中的有关事宜。纪检组长兼任办公室主任，人事科、监察室人员为办公室成员。机构改革人员定岗工作由纪检监察全程实施监督。（一）全体公务员要讲政治、讲党性、讲大局、讲纪律、讲团结。自觉遵守和执行政治纪律、组织人事纪律、财经纪律、工作纪律及机构改革等规定和要求。违反者按责任追究方法或相关纪律规定从重处理。（二）在实施定岗中，不能被优化竞争定岗的人员，另择其他空缺单位优化定岗，如仍不能被优化定岗的，到组织指定的单位待岗，待岗期间停发工作性津贴。（三）组织决定定岗后，任何人不得以任何理由拒绝执行，违者给予相应的纪律处分。定岗人员原工作单位有变动的，一天之内到岗报到，三天之内办理完资产、档案、文件等方面的交接手续，特殊情况不能按时交接到岗的，经分管领导批准可适当延长。...
