12023年审计局治庸问责工作方案为进一步加强我局机关作风建设，深化争创满足机关活动，不断提升工作效能，优化效劳质量，营造求真务实、干事创业的良好气氛，依据全区治庸问责工作实施方案，结合审计部门实际，特制定本实施方案。一、指导思想进一步增加审计干部的宗旨意识、责任意识和效劳意识，实现全体干部精神面貌明显改观、思想作风明显转变、工作效能明显提升、工作纪律明显增加，为促进审计事业进展，更好地效劳全区经济和社会进展供应组织和作风保障。二、根本原那么2坚持治庸问责与提高效能相结合，着力解决效率不高，质量不高、优秀审计项目不多等方面的突出问题；坚持正面教育与严峻惩治相结合，在疼惜和激发干部干事创业乐观性的同时，惩治平凡，严格问责；坚持全面推动与突出重点相结合，做到人人参与、务求实效，重点抓“一把手〞、抓班子成员、抓中层干部、抓重点岗位；坚持开门治庸与特地监督相结合，畅通举报投诉监督渠道，把治庸问责工作置于全社会和人民群众的监督之下；坚持解决突出问题与健全制度相结合，加强监督检查，觉察问题，准时整改，立足长远，建章立制，不断深化和稳固工作成效。三、范围和对象3局机关各科室、经济责任审计局及全体工作人员。四、主要任务（一）解决思想懈怠的问题。重点是抱负信念动摇,宗旨观念淡薄;不讲政治,对上级和局党组的决策部署不重视、不执行,接受任务讲条件;自我满足,不思进取,得过且过,守摊子、保位子;精神萎靡不振,工作缺乏激情;大局意识不强,本位主义严峻,自行其是,过于看重个人得失等问题。（二）解决力量平凡的问题。重点是不留意学习,学问匮乏,力量缺乏,不能胜任岗位工作;因循守旧,固步自封,缺乏创新意识和实干精神,工作方法简洁、标准不高，重点工作推动不力、成效不大;拈轻怕重,大事做不了、小事不愿做等问题。4（三）解决工作懒散的问题。重点是有心思做官,无心思做事;在编不在岗,在岗不在状态,工作不主动、不作为;急难险重任务面前不敢担当,面对难题不敢碰硬,办事拖沓,工作效率低,目标任务落不实;擅离职守,任凭脱岗,迟到早退,工作时间不务正业（玩玩耍、炒股票、做私事）等问题。（四）解决作风飘浮的问题。重点是形式主义、官僚主义严峻,好大喜功,急功近利,好做外表文章;不深化审计一线,不调查争辩,乱决策、瞎指挥,造成失误;对被审计对象和群众感情冷漠,态度生硬,造成负面影响;工作敷衍塞责,遇事相互推诿等问题。（五）解决纪律松散的问题。重点是“吃、拿、卡、要〞,5制造“...
