12023年城管局作风整顿整改工作方案依据县作风整顿活动领导小组的统一支配部署，全局上下认真开展了学习教育、提高生疏及查找问题阶段的工作，并取得了阶段性的成果，便宽敞干部职工党性观念进一步提高，工作作风进一步改进，党群干群关系进一步改善。为把作风整顿活动引向深化，确保真正取得实效，针对征求群众提出的意见建议和当前城市管理工作中的热点难点问题，提出以下整改方案。一、指导思想整改落实工作以“三个代表〞重要思想为指导，全面贯彻落实科学进展观，紧紧围绕县每十二次党代会精神，以创“优2质效劳机关、优质效劳股室、优质效劳标兵为总体目标，以不断深化“和谐城管〞为主线，以加强和改进机关作风、干部作风为重点；着力解决全局干部职工的精神面貌、思想作风、工作作风、效劳意识、纪律观念、行政效率等方面存在的问题。二、工作原那么依据科学进展观的要求，坚持解决群众和基层最迫切需要解决的问题，订正市民群众最不满足的工作作风，不断增加改革创新意识，在整改落实工作要坚持科学精细的原那么，创新机制体制、创新工作方法、创新管理手段。做到具体措施科学合理，具体方法操作性强，具体要求精瘦长效，最大限度提高城市管理水平。3三、整改内容广泛征求意见建议,共发放征求意见函150份，深化查找了与作风整顿要求不相适应的问题，经认真梳理、分析，归纳为4类10项。这些问题主要表现在以下几个方面：（一）解放思想力度不够，先进的城管理念还没有广泛确立。干部职工对面临的新形势、新任务生疏缺乏，缺乏紧迫性。在看待“为谁管〞这个问题上，没有形成正确的生疏。“管城市就是管人〞的落后观念较为流行，“为人民管好城市〞的理念还有待加强，由于缺乏科学的理念指导行动，导致城管队伍中“管理就是效劳、执法就是效劳〞的责任意识不强，管理手段单一，管理方式落后。4（二）干部职工履职不力，与担当的任务不相适应。在当今法制社会，知法懂法是对城管人员的最根本要求。而目前一些干部职工不留意学习，不留意思考，业务力量存在“三个不够〞：即对城管法律法规生疏程度、对办事程序和技巧把握运用、对简洁问题的处理力量不够。简洁诱发管理中的冲突，产生管理冲突，降低群众认可度，影响城管部门整体形象。（三）干部工作作风不实，深化一线调研指导不够。城市管理工作面对的大多是弱势群体，处于社会冲突的第一线，困难多、压力大。在创立和谐社会的大形势下，干部队伍普遍存在畏难心情，提出要求多、化解冲突少，...
