关于局机关人员竞争轮岗的工作方案关于局机关人员竞争轮岗的工作方案为进一步引深“完善体制、提高素质〞活动，优化干部队伍结构，提高干部队伍素质，增强执行力，激发生机和活力，保障国土资源事业健康持续开展，经局党组研究决定，近期开展机关人员竞争轮岗工作，特制定工作方案。一、指导思想本次竞争轮岗工作的指导思想是。认真贯彻落实科学开展观，以党政领导干部选拔任用工作条例和中共国土资源部党组关于解放思想改革创新改进作风增强执行力的决定（国土资党发[2023]53号）为依据，严格按照编制职数调配干部，严格用人标准和条件，严格竞争轮岗程序，坚持公开、公平、公正，确保竞争轮岗工作标准有序进行。二、根本原那么1、党管干部、民主集中制。坚持在局党组的领导下进行，民主决策、科学决策。2、德才兼备、以德为先。坚持把政治素质高、思想道德好、品行端正、廉洁自律作为选人用人的重要标准。3、群众公认、注重实绩。坚持做到工作实绩与民主测评相结合，民主推荐与组织考察相结合。4、综合考量、择优定岗。坚持从根底理论知识、业务技能水平、组织协调能力、近年工作实绩等方面综合考核，合理确定人员岗位。5、公平竞争、民主公开。坚持方案、细那么、程序、结果“四公开〞，扩大群众知情权，做到每个程序和环节都在监督之下进行。6、双向选择、优化组合。坚持个人申报、双方自愿与组织决定相结合，合理调配，优势互补，使竞争轮岗后的干部队伍更具活力和战斗力。三、竞争轮岗的范围行政编制人员，除特殊岗位经局党组研究决定可以不轮岗外，全部进行轮岗。借调在行政岗位上的事业人员一律回编制所在单位。待行政科室人员竞争轮岗结束后，根据核定的科室人数，采取双向选择、优化组合的方法从事业人员中择优补充。四、主要步骤竞争轮岗工作严格按照以下步骤实施：（一）、组成领导机构。局党组成立竞争轮岗工作领导组。组长参谋领导组下设办公室，办公室主任由商国富同志兼任。办公室下设四个工作小组：1、综合组：组长成员2、考评组：组长成员3、监督组：组长成员4、思想工作组：组长成员（二）、制定工作方案。按照竞争轮岗的指导思想和原那么制定工作方案，在广泛征求干部职工意见根底上，党组研究决定后发布。（三）、广泛宣传发动。召开全体人员大会，安排部署。各党支部召开会议，统一思想，提高认识。（四）、认真组织实施。制定实施细那么，征求意见报党组研究决定后组织实施。五、工作程序（一）、确定岗位职责。局党组研究...
