XX年企业招工工作方案根据中共XX县区委办公室、XX县区人民政府办公室关于做好当前我县重点工业企业招工的通知上办字【2023】69号文件精神，经镇党委、政府研究决定，特制定本方案。一、目标任务（一）、2023年完XX县区下达的招工任务数71个，招工时间为2023年9月1日至12月31日，责任人和任务数见招工任务分配表。（二）、用工企业及人数。稀土30人，实业20人，科技20人。二、组织领导（一）成立镇企业招工领导小组，具体负责招工任务的分配、调度，与上级主管部门沟通联系，用工任务的跟踪、认定和考核等。领导小组下设办公室，办公室设在劳动保障所，具体负责企业用工信息搜集整理、任务分配、调度、招工等会议筹备，日常督查及年终考核等。三、工作措施1、高度重视招工工作。镇全体干部、各村（居）需克服畏难和厌战情绪，务必抓好本次招工工作，集中送工时段后，镇将对完成任务的情况进行跟踪统计，每月底累计考核。2、加大宣传力度。各村（居）可通过宣传单、短信、宣传栏等方式方法发布有关信息，浓厚招工气氛，并做好务工人员的思想工作，必须送思想稳定、有打工意愿的劳动者入厂务工，确保招工质量。3、开辟其他招工途径。一是以“三送〞工作为平台，发挥各单位“三送〞工作作用，以“三送〞带“三促〞，促农村劳动力信息核查，促企业用工信息宣传，促农村充裕劳动力就业。二是抓住中秋节前后外出务工人员返乡过节，农村冬闲期间等重要招工期。四、保障措施1、考核认定求职人员应聘前，先到县招工办开具介绍信，凭介绍信到企业应聘，并将录用人员介绍信回执送回县招工办。录用人员工作期满两个月后，企业出具员工实际工作时间证明送至县招工办。每个员工至少在用工企业务工两个月方可视为有效推荐。2、落实奖惩（1）该项工作纳入年终考核（时间为2023年11月至2023年3月）。各责任干部必须确保完成招工任务数，对完成任务的村（居）给予2022元奖励（在镇财务列支）；未完成的村（居）给予2022元处分（在村级转移支付列支）；对每完成一个任务的按200元给予村干部个人奖励；以镇为单位考核合格，给予镇完成任务的干职工增发一个月根本工资；对每超额完成1个任务的给予镇、村干部再奖励200元。（2）按完成情况适时调度。对任务完成情况在全镇倒数第一的村（居）、驻村干部及该村未完成的村干部做表态性发言；对连续两次倒数第一的村（居）、驻村领导、驻村干部及该村未完成任务的村干部做表态性发言。内容总结（1）XX年企业招工工作方案根据中...
