人口计生委考核奖励工作方案一、指导思想和原那么以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学开展观和正确的政绩观，坚持客观公正、注重实绩的原那么，紧紧围绕全委的重点工作，全面考核工作人员德、能、勤、绩、廉，突出对工作人员履行职位职责和完成工作任务情况的考核；坚持领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的原那么，以工作人员平时考核为根底实施年度考核；坚持精神奖励与物质奖励相结合的原那么，以年度考核结果为依据实施年度奖励。通过开展考核奖励工作，鼓励工作人员忠于职守，勤政廉政，提高工作效能，充分调开工作积极性，努力建设高素质干部队伍。二、考核奖励范围委机关公务员（不含局级领导）、机关工勤及经批准纳入工资标准管理事业单位的工作人员。三、考核等次和比例年度考核结果分为优秀、称职、根本称职、不称职四个等次。根据京人发［20x］119号文件精神，由于20x年工作的特殊性，一次性增加局部及时奖励指标（嘉奖和记三等功比例增加），主要用于奖励各单位在奥运筹办和抗震救灾工作中表现突出的人员。依据市政府对市级国家行政机关督察考核结果确定，20x年督查考核评为“良〞的部门，“优秀〞等次比例不超过18%；嘉奖的比例不超过33%；记三等功的比例不超过7％（连续三年被确定为优秀等次的，记三等功，不占7％指标）。四、奖励名额参加考核工作人员103人（不含委领导及市纪委、市监察局派驻干部）。奖励名额：优秀18人，嘉奖33人（优秀人员均受嘉奖），三等功7人（在优秀人员中产生）。五、推荐考核程序1.各处室、事业单位负责人向委考核委员会推荐嘉奖等次人选，5人以下的处室和单位推荐嘉奖人选不超过1名，6～10人的处室和单位推荐嘉奖等次人选不超过2名，11～15人的处室和单位推荐嘉奖等次人选不超过3名，15人以上的处室推荐嘉奖等次人选不超过4名。以上推荐名额均不含处长。2.主管主任在分管处室和事业单位的处长中推荐嘉奖人选1名。3.由委领导及干部职工代表（每处室和单位3人）在被推荐为嘉奖的人员中进行民主推荐，经考核委员会综合评定，确定被评为嘉奖和优秀等次的人员；在被评为优秀等次的人员中再次推荐产生三等功人员初步名单，报委考核委员会综合评定。六、组织领导x七、奖励措施根据京人发［20x］119号文件精神，年度考核中被评为优秀及嘉奖人员，奖金标准为800元；记三等功人员1500元。八、有关说明1.本年度病、事假累计半年以上的人员不参加考核。2.军队转业干部，其转业前的情况，可...
