事业单位绩效支配方案参考参考范文〔1〕依据市委组织部、市人事局东人发〔202x〕17号关于事业单位202x年度绩效工资总额审批有关事项的通知精神，为进一步推动我单位劳动人事和工资支配制度改革，特制定我单位202x年绩效工资支配方案。一、指导思想以党的xx大和xx届x中全会精神为指针，从本单位实际动身，认真贯彻上级关于事业单位工资支配制度改革的方针和原那么，适应事业单位推行聘用制和岗位管理制的要求，在进一步完善事业单位工资总额调控管理方法的根底上，围绕搞活内部支配，努力建立起以岗位管理为根底，以养老保险扩面和工作业绩考核为依据，以岗位目标考核为手段的自主机敏的支配鼓励机制，促进各项工作标准有序运行。二、支配的原那么1、在绩效工资支配形式上，建立总量宏观把握、加大岗考核兑现力度的支配制度。2、在岗位目标考核上，建立岗位目标考核、扩面目标考核和综合目标考核的立体考核制度，按月公布考核结果，实现量化考核，确保公正、合理、透亮。3、在绩效工资支配兑现上，建立重工作目标、重工作实绩、重争先创优的效率优先、兼顾公正的原那么，合理拉开支配档次，保证收入支配客观公正、科学合理。三、绩效工资支配的范围和对象本单位全体在编工作人员。四、绩效工资支配的形式依据绩效工资支配的要求，为切实搞活内部支配，强化支配的鼓励机制和绩效机制，适当拉开支配档次，实行绩与效挂钩，按支配工资的总额和个人根本绩效工资为根底，以量化分数来进行支配。五、绩效工资支配的考核方法依据市劳动和社会保障局下达我单位的工作目标，将年度工作目标分降落实到每个人。年度工作目标分岗位目标、扩面目标和综合目标三局部。三项目标按x%、x%、x%进行量化考核。〔一〕岗位目标依据年初下达的年度工作目标，由处考核小组对科室进行考核，并由科室考核到个人。总分值为100分，按完成当年本单位下达的工作目标任务状况进行考核，按时按质按量完成任务的得总分值；超额完成任务的酌情加分；未完成任务的按扣分标准减分。〔二〕扩面目标每年初下达每个工作人员的扩面目标，按实际完成状况兑现。〔三〕综合目标综合目标分共性目标、争先创优目标和追加目标三项。共性目标总分值100分，争先创优目标和追加目标不设根本分，接受加分方法。1、共性目标：主要指依据上级政府、部门要求完成各项中心工作任务状况；考勤状况；乐观参与社会治安综合治理，维护社会大局稳定；执行生育政策状况；以及在日常生活中必需共同执行的行为标准...
