“不作为慢作为〞专项整治活动整改工作方案一、总体要求以主题教育活动为抓手，通过自己“查〞、领导“点〞、同事“帮〞、群众“提〞、组织“找〞等多途径全方位深入查找问题，切实查找解决工作“不具体、不落实、不负责〞的问题，促进全乡广阔干部政治更清醒、政令更畅通、精神更集中、作风更务实、措施更有力、工作更有效，为实现“夯实底部根底、率先四年翻番、同步实现小康〞提供强有力的干部保障、作风保障、组织保障。二、整改时间、整改对象及整改目标从2023年9月起到2023年11月，开展为期三个月的“不作为慢作为〞问题专项整治活动。段各办公室、养管站以及每名干部职工都是整顿的对象，段领导干部和段机关管理人员等重要部门和关键岗位上的人员是问题整治的重点。通过整改力争在统一思想提能力上作表率，在狠抓开展保翻番上作表率，在改善民生办实事上作表率，在维护稳定促和谐上作表率，在强基固本聚合力上作表率。三、存在问题及主要原因1.思想认识的深度和广度还有待于进一步拓展。主要原因：有的班子成员因日常工作繁杂，不能坚持长期学习；有的对上级精神和要求理解的还不够全面、系统，学习偏重实用，急用先学，不用后学，甚至不学；有的没有把学习、思考、实践和推开工作有机的结合起来，对自身分管工作深入钻研不够，对问题研究不深、不透，学以致用、推开工作不够。2.创新能力缺乏，按部就班，工作观念还有待开拓创新。主要原因：极少数干部习惯于用老方法的思维方式来做工作，对工作中面临的新形势、开展的新思路、要到达的新目标任务认识不清，对出现的新情况、新问题缺乏深层次思考，拿不出切实可行的应对措施，找不到有效的解决方法，不善于总结别人经验，工作方法简单，缺乏针对性。面对新情况、新问题，因“思维盲点〞或思维惰性、害怕承担创新风险，而找不到或不敢实施有效的解决方法，工作上中规中矩多于锐意创新。3.在效劳质量和工作效率上，极少数干部宗旨意识、效劳群众的意识不强，工作效率还有待提高。主要原因：机关干部有时参加县上各种会议和忙于公务的时间多，以落实工作，应付工作为主，深入基层与群众交心谈心的时间偏少，帮助指导基层解决问题的时间缺乏，用于个人学习提升的时间缺乏，缺乏紧迫感、责任心不够强，工作进展缓慢，工作效率还须提高，效劳意识还须加强。4.在工作纪律上，少数干部自律意识不强、会风不严，不按时上班和值班，开会不专心听、走过场，会后对会议精神贯彻走样、“变形〞。主要原因...
