天道酬勤XX区根本公共卫生效劳工程“两卡制〞试点工作方案XX区根本公共卫生效劳工程“两卡制〞试点工作方案一、根本概念根本公共卫生效劳工程“两卡制〞是指：1.居民在获得效劳后通过身份证、健康卡或人脸识别等方式的身份认证〔即身份认证卡〕认可获得效劳。2.医务人员通过自己全省唯一身份识别码〔即虚拟绩效卡〕根本公共卫生效劳管理系统为居民提供效劳，留下工作痕迹,记录效劳量。3.每项效劳均进行标准量化，居民通过身份认证对效劳真实性及满意度进行确认后，工程经费按医务人员实际效劳量支付。二、工作目标通过试点工作，推进根本公共卫生效劳工程“两卡制〞信息化管理，实现根本公共卫生效劳工程“三个转变〞，即管理模式由“粗放型〞向“精细型〞转变、资金分配标准由“按常住人口数量〞向“按实际工作量〞转变、考核工作方式由“现场人工检查为主〞向“系统数据分析为主〞转变。三、工作内容〔一〕确定覆盖全工程的标准工分值。根据国家根本公共卫生效劳标准〔第三版〕，在综合考虑实施每一工程的效劳标准、标准和所需投入的本钱、风险和难度等因素根底上，合理确定全区相对统一的根本公共卫生效劳12类46项工作的标准化工分参考值。标准化工分值用于衡量镇卫生院〔社区卫生效劳中心〕和村卫生室〔社区卫生效劳站〕两级医疗卫生机构、专业公共卫生机构的工作量，实现根本公共卫生效劳工作量的可衡量比对。〔二〕完善工程绩效考核工作管理方法。结合我区实际，进一步完善根本公共卫生效劳工程绩效考核工作方案，将根本公共卫生效劳季度、半年以及年度绩效考核结果作为确定质量系统的主要依据。考核内容重点为慢病控制效果、工程执行进度、居民知晓率和满意度，要尽可能从信息系统中获取数据进行指标考核，减少人员现场考核指标。质量系数是衡量根本公共卫生效劳质量和效率的主要指标。质量系数范围设定为0－1.0，绩效考核结果全部达标的质量系数为1.0。将质量系数作为负性评估因素，对同期应得工分值予以校正，得到校正后实际工分值。〔三〕制定工程经费按工作量分配的政策。根本公共卫生效劳工程资金全区统筹，经费决算依据校正后工分值进行分配。提供效劳的医疗卫生机构及个人的年度工分值通过信息系统获得，经过绩效考核后得到校正后工分值，汇总后得到本区年度校正后总工分值，由此计算每标准化校正后工分值经费额度，具体公式为：每标准化校正后工分值经费额度=〔本区常住人口数×当年人均补助标准的根本公共卫生效劳经费〕/〔本区年...
