12022SALARYTRENDS——MainlandChina2022SalaryTrendsCopyright©CGPCollectionLimited.AllRightsReserved.UnleashingTalent,EnabingEntrepreneurs.让才华自由施展，做业界精英2022MainlandChinaSalaryTrends2022中国大陆薪酬趋势报告每日免费获取报告1、每日微信群内分享7+最新重磅报告；2、每日分享当日华尔街日报、金融时报；3、每周分享经济学人4、行研报告均为公开版，权利归原作者所有，起点财经仅分发做内部学习。扫一扫二维码关注公号回复：研究报告加入“起点财经”微信群2Copyright©CGPCollectionLimited.AllRightsReserved.2022SalaryTrends2022MainlandChinaSalaryTrends2022中国大陆薪酬趋势报告UnleashingTalent,EnabingEntrepreneurs.让才华自由施展，做业界精英32022SALARYTRENDS——MainlandChina2022职场趋势预测（前言）ConsumerGoods消费品CorporateFinance企业财务Design&Property地产与设计DigitalTransformation数字化转型EmergingTechandInternet新兴技术与互联网Energy能源FinancialServices金融服务Healthcare医疗健康HumanResources人力资源Legal&Compliance法务与合规LifeScience生命科学MachineryandAutomation机械与自动化Pharmaceutical制药Retail&Luxury零售与奢侈品Sales&Marketing销售与市场Semiconductor半导体SupplyChainManagement供应链管理Travel&Leisure旅游与休闲041420243238485258646672808690981021081144在后疫情时代的背景下，2022年的职场会有哪些新的趋势呢？历经数月，覆盖20+行业，跨越多个地区，CGP集团发起的2022薪酬趋势调研收集到了珍贵的资料与数据。以调研结果为基础，集团的职场专家们展开分析与解读，完成了该《2022中国大陆薪酬趋势报告》，以期洞察各行业的职场新风向。2022年，职场人最核心的诉求是哪些？企业雇主的人力资源管理又有哪些方向有待调整？让我们一一为你解答。2022人才供给大于岗位需求Talentssupplyexceedsjobdemandsin202235.26%55.65%9.1%我正在寻找新机会。我目前工作稳定，但有合适的机会也会考虑。我对新机会没有需求。Iamlookingfornewopportunities.Iamstablewithcurrentjobbutopentonewopportunities.Ihavenoneedsfornewopportunities.Inthecontextofthepost-epidemicera,whatarethepopulartrendsandnewinsightsofthejobmarketin2022?Lastingforseveralmonths,coveringmorethan20industriesandmultipleregions,the2022SalaryTrendSurveylaunchedbyCGPGroupha...
