���2020✦2020年三季度⼈才需求稳步恢复，环⽐增⻓28.6%，已提前完成全年城镇新增就业任务✦⼈才需求和薪资结构失衡得到修复，90分位值的薪资⽔平同⽐下降9%，⾼薪岗位⽤⼈更加慎重✦不同规模企业间的⼈才吸引⼒差异减弱，求职期望不再⾼度集中于超⼤企业和⼩微企业✦“两新⼀重”相关⾏业发展韧性较强，⼈才吸引⼒稳步回升✦北京重回⼈才吸引⼒榜⾸，武汉保持第六名✦应届⽣求职规模扩⼤，求职周期提前，主要城市JMPI指数⼩幅下降✦职场⼈的跨城市群流动意愿同⽐下降5-6个百分点，单个城市的绝对吸引⼒正在减弱✦新⼀线城市技术⼈才需求⽐例环⽐回落，薪资上升，择优⽽⼊成为现阶段雇主的重要⽬标✦交通/物流⾏业平均⽉薪突破⼋千元✦旅游业终迎回暖，⼈才需求环⽐增幅跻身前三✦政策红利助推集成电路核⼼技术岗位薪资快速上涨，跻身前15位《2020年三季度⼈才吸引⼒报告》由BOSS直聘研究院出品。除特别标注之外，本报告中使⽤的数据来⾃于BOSS直聘⼈⼒资源⼤数据平台，核⼼数据抽取时间段为2020年7⽉1⽇⾄9⽉30⽇，部分观点涉及其他年份的数据。本报告中的定性观点来⾃对平台数据和公开资料的分析，结合了BOSS直聘研究院相关模型。针对报告中的细分研究主题，研究团队采取了相应的抽样⽅法，并对样本进⾏清洗，剔除了不合格和不完整数据，并分别进⾏了置信度检验。在部分涉及到跨领域、跨年度对⽐的主题下，均对数据进⾏了标准化处理。作为第三⽅机构，我们引⽤的数据⾮来⾃官⽅普查数据库，或有更权威更完善的数据库，我们未获得使⽤权。我们的抽样⽅法也可能存在不完善之处，因此数据结果存在⼀定偏差，不能作为商业、投资或政策决策的确定性依据，仅展现⾏业⼈才趋势，作为参考。希望读者们认真辨别，多多批评。本报告中所有的⽂字、数据均受到中国法律和知识产权相关条例的版权保护。没有经过BOSS直聘研究院的书⾯许可，任何组织和个⼈，不得将本报告中的信息⽤于其他商业⽬的。���������������������2020PART1人才吸引力指数2020年三季度�������������2020✦2020年三季度，新冠肺炎疫情在局部地区有零星复发，但都在短时间内得到了有效控制，国内经济运⾏持续稳定恢复，三季度GDP同⽐增⻓4.9%。国家统计局10⽉19⽇发布的数据显示，前三季度，全国城镇新增就业⼈员898万⼈，已完成全年⽬标任务的99.8%。其中，三季度新增就业为334万⼈，与⼆季度持平。✦2020年三季度，餐饮、旅游、⽂化演出、贸易/进出...
