第1页共3页4月份青工思想调研报告动力车间2023年上半年青工思想调研报告近年来，随着我公司的迅速开展，生产规模的不断扩大，团员青年也随之在不断增多。为了更好的适应公司改革开展新形势，准确了解青年的需求及根本思想道德状况，进一步加强青年工作的针对性和实效性。近期，动力车间团支部以集中召开座谈会及个别谈心交流的形式对青年需求及思想状况进行了一次较全面的调查，研究分析青年思想的主流和存在的问题，探索解决问题的建议和对策。一、思想主流通过调查发现，广阔青年的思想主流是好的。在社会大气候和公司内部小环境的影响下，绝大多数青工的思想是积极进取，发奋向上的，具体表现为：1、政治意识强，思想上追求上进。团员、青年关心国家大事，关心社会进步，关心企业开展，对建设和谐社会、对公司的年度方针目标有着高度的认同。他们积极参加团委及团支部组织的各项活动且积极向党组织靠拢，目前，已有多名团员、青年递交入党申请书。2、渴望成才，学习热情高涨。一是团员青年普遍重视自己的专业学习，他们渴望通过学习，在稳固自身业务技能的根底上不断拓展知识领域，调整知识结构，以适应公司大力开展循环经济对人才的需求。二是在谈到学习生活中遇到的困难时，多名团员青年提到公司书籍太少，希望公司能多购进一些专业技术和操作技能书籍解决阅读的需求。3、热爱本职岗位，平安意识较强，具有良好的敬业精神。绝大局部青年员工热爱本职岗位，工作积极主动，服从领导安排，能尽心尽力干好本职工作。同时，他们能充分认识到平安生产的重要性，遵章守纪、平安第一意识较强。二、存在问题团员青年的思想状况依然存在和面临着一些不容无视的问题这些与公司大力开展循环经济的要求，与时代前进的步伐仍有一定的差距。第2页共3页1、局部青工主人翁意识不强。一是消极地认为改革开展是领导的事、上级的事。个人对公司开展漠不关心，有事不关已、高高挂起的混事思想。局部青工认为干好干坏都一样，有当一天和尚撞一天钟，得过且过的消极思想。二是受个人主义、拜金主义等错误思潮影响，局部青工不愿踏实工作，凡事讲条件，考虑个人利益多，没能把企业的改革开展放在心上。2、局部青工对收入和实现自我价值不满局部新近员工没有做好艰苦奋斗的思想准备，对环境、福利待遇不是很满意，小局部青工好高骛远，眼高手低，有自傲心理，过高估计个人能力，夸大个人主观作用，对企业要求多，对自己约束少，个别青工还存有“怀才不遇〞的困惑和急躁...
