2023关于主题教育的调研报告范文三篇教育是将来，博学之，审问之，慎思之。教育在广义上指影响人的身心进展的社会实践活动。调研报告的写作者必需自觉以争辩为目的，依据社会或工作的需要，制定出切实可行的调研。以下是普琼卓薇小编和大家共享2023关于主题教育的调研报告范文三篇相关参考资料，期望能挂念到大家。2023关于主题教育的调研报告1年轻干部培育是干部队伍建设的根底性、战略性工程，事关党的事业薪火相传和国家长治久安。近年来，xx镇党委高度重视年轻干部教育培育管理使用，不断探究与改良年轻干部培育熬炼方式方法，使年轻干部培育熬炼工作步入了一个科学化、标准化、制度化轨道。为进一步加强和做好我镇年轻干部教育培育管理使用工作，认真组织调研，梳理出年轻干部培育选拔和使用管理的经验做法，分析存在的问题与缺乏，结合实际提出了对策或建议，现报告如下。一、xx镇年轻干部使用根本状况：目前，我镇35岁以下年轻镇干部4名，30岁以下2名，全镇35岁以下实职干部占干部总数比例为22%，至今年七月份，通过区市机关遴选、调动等方式，有1名乡镇新录用公务员已调离，两名年轻同志目前正在办理相关的调动手续。二、加强年轻干部队伍建设的主要做法：〔一〕留意教育培育。一是强化对年轻干部的思想政治教育，年轻人思维活泼、眼界开阔，但也极易受到不良思潮的侵扰。对于刚走上工作岗位或者工作时间不长的年轻干部而言，对其思想政治的教育是格外重要的。我镇屡次组织开展年轻干部学“党章党规〞、重温入党誓词等系列活动，补足年轻干部精神上的“钙〞，是他们切实融入到党的群众路线实践教育活动中来。二是留意对年轻干部的实践熬炼，坚持从实际动身，实行各种方式，推动年轻干部开拓视野、增长才能、砥砺品质，尽快成长成熟，给他们下任务、压担子，要求镇年轻干部每人蹲点负责一个行政村，协作村支书处理村级事务，以尽快生疏各项农村事务。〔二〕聚焦改革创新。为鼓励年轻干部脱颖而出，我镇乐观搭建平台，健全干部能上能下的选任渠道，形成年轻干部优进绌退、动态管理的鼓励机制，适度开展公开选拔、竞争上岗、公开竞聘等竞争性选拔干部工作，形成了争先进位的良好气氛。在现有的公务员考试输入年轻干部的同时，经市委组织部同意，我镇每年组织一次村后备干部选拔考试，依据笔试、面试成果相加原那么，公正公开公正地开展年轻干部选拔活动，为基层干部队伍注入了新颖血液。〔三〕强化监督管理。从严管理监督年轻干部，重在从早管...
