此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。面试除了问工资待遇，你还需要问7个重要问题面试，不仅仅是一个答复面试官问题的过程。一些好的提问，也能给你加分。智哥今天跟大家分享的是，面试时，问哪几个问题可以加分;;no1.我所应聘的这个职位为什么会出现空缺弄清楚为什么你应聘的职位会出现空缺，以及这个职位空缺了多长时间，这一点非常重要。绝大局部职位空缺的产生都是因为公司内部升职或是前任员工离职，而且通常会在一个合理的时间段内被填补上。所以，如果这个职位已经空缺了几个月，那么你就得知道其中的原因才行。是否因为前一个应聘者拒绝了这份工作如果是这样，你也得在跳进有可能成为虎穴的职位之前弄清对方拒绝的原因。是因为管理层对这份工作的期望不够现实还是薪水太低如果这个职位是新近才出现的，或许你就拥有了一个理想的、开辟属于自己的道路的时机。no2.请问贵公司最成功的员工为公司做出了什么样的奉献其实提出这个问题的主要目的是在于了解该公司的优秀员工主要具备哪些优秀品质。而对于面试官来说，他会认为能够提出这样的问题的人应该是志在成功公司最优秀的员工之一。你也可以通过这个问题强调自己身上相关的专业技能和曾经做出过的成绩。对于这个问题的答案还会让你对该公司的企业文化有所了解，并对这个职位是否适合你做出一定的判断。no3.如何评估自己在三个月试用期内的工作表现何种标准算成功有上进心的求职者一定会非常渴望能够马上开展工作，而这个问题就会让面试官将你归入这样的员工中。同样，这个问题也会帮你揭示你所应聘的这家公司做事的风格。如果公司对试用期内的员工有不切实际的要求和期望，那么在六个月后公司又会对这位员工提出什么样的要求呢所以，请务必弄清这个问题的答案，并谨慎对待抛出橄榄枝的公司。no4.在试用期期间，该职位遇到的最大的挑战是什么在最初几个月的工作中，潜在的难题和挑战也许会让你无法完成既定的目标，所以你得对这些挑战有所了解并提前做好准备。与此同时，面试官也会认为能够提此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。出这个问题的应聘者一定那种对成功志在必得的人。而且面试官也许会利用这个时机告诉你公司内部冲突的一些真相，你就会对该公司的企业文化有更进一步的洞悉。no5.目前公司所面对的最大的挑战有哪些该公司现在能够盈利吗在过去五年内该公司是否有过大规模的裁员在...
