面试要注意的言行举止现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时，考官们会随时注意求取者的言行举止。那些举止得体者往往能获得考官的青睐。下面就通过问答方式来介绍一下面试礼仪的问题。问：应提前多长时间到达面试地点答：提前10分钟到达效果最正确。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。问：假设一些小企业没有等候室怎么办“答：在面试办公室的门外等候。当办公室门翻开时应有礼貌地说声：打搅了。〞然后向室内考官说明自己是来面试的，绝不可冒然闯入。假设有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢。问：假设要敲门进入，该敲几回门答：敲两回是较为标准的。敲门时千万不可敲得太用劲。进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。问：进入面试室后能否马上坐下“答：等考官告诉你请坐〞时可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓着腰，并不一定要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直。问：与考官交谈时是否应始终注视对方答：这并不需要，当然更不能漫不经心地四处张望。在交谈时应当显得自然，平时怎么和别人交谈的，就怎么去做。问：面试结束后该怎么做答：站起来对考官表示感谢。在走出面试室时先翻开门，然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢。然后轻轻将门合上。面试形式：面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：压力式面试由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反响、思维敏捷程度及应变能力。随意式面试即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活泼，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。问题式面试由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予答复。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。情景式面试由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项方案，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。综合式面试招聘者通过多种方式考察求职者...
