此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。面试谈不谈薪金？长期以来，多数高端的职业人士认为，面试的时候最好不要谈有关薪酬的事情。谁首先提到薪金就对谁不利。但是在实际过程中，面对的情况又不尽相同，高端人士如何在面试薪酬谈判中给自己定位呢？我的建议是：对于寻找职业时机的高端人士，面试过程中对薪金保持沉默是不好的建议。在面谈的整个过程中，如果你对薪金要求一直保持沉默，会发生这类情况：该公司给了你报价，令人难以置信的低。现在，你“不能说，如果你们想聘我，必须大幅度提高这一薪金报价。〞即使你可以这么说，但因为你谈判这么久而没有提出自己的薪金要求也使自己处在了十分不利的地位。这本是你该做的事情，但你没有把它说出来。作为寻找职业时机的高端人才，要知道，对于招聘企业来说，给此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。候选人提供报价是一件大事情。需要三个或五个部门，有的公司甚至可能更多部门的有关人士人参与审批，包括你将来要入职的部门，人力资源部门，财务部门，还有其他的相关部门。一旦形成了书面的文件(或电子文件)，就公司而言不能再更改。重新调整薪酬就如同移动山脉一样困难。你不能指望未来提供的薪酬就能足够接近你的薪水要求。你必须事先让招聘经理知道您对未来工作的期望薪金是多少，然后你希望参加的目标公司的人才会跟公司里的有关人士交谈是否为您提供这份工作。第二次面试是提出薪金要求的最正确时间第一次面试提出薪金要求是不适当的，因为在早期阶段你甚至不知道该公司是否是对您感兴趣。如果你想在第二次面试之前确定你的薪金要求是否在考虑范围之内，那么就向给你打或者发电子邮件安“排第二次面试的人表示：我们能否事先谈论各自的薪金期望以便进一步达成共识？〞记住，提出薪金问题的最正确时间是在第二次面试此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。的时候。去掉梦想中的损失在这一点上，你可以通过电子邮件或沟通薪酬要求，您需要提出一个具体的数目。你可以通过一些高端网站，从猎头或者同行好友，或从您自己的直觉和经验做出一个合理的薪金数目。你需要考虑的是你是不是谈判时提出太低薪酬数目的候选人。公司不会对任何人做出过于慷慨的出价。你要以一个合理的薪酬水平获得工作。不要梦想你已经在想象的保守的薪金水平上可能已经放弃了5...
