此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。面试自我介绍4大要点面试自我介绍4大要点一、面试准备工作面试的目的是为了使公司能找到最适宜的人选，为了使求职者能找到最理想的职位，这对于双方来说都是很重要的。求职者所要参加的面试根本上可以分成两种类型。虽然面试的类型风格不同，但求职者在面试前后都须要做一些根本工作来确保面试成功。这些工作包1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。括：1、准备与研究：面试之前，求职者须要花时间来研究所应聘职位的种类，公司情况，以及行业特点等，你对这些要素的理解和掌握程度对面试成功至关重要。2、设想可能的提问并准备答案：2此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。不同风格面试中的提问会不一样，求职者必须为一些典型提问准备答案。你用不着背诵你的答案，但应该清楚答复这些提问的要点是什么。同时你也应该准备几个问题来问对方。3、后续工作：许多求职者忽略了这重要一步，你应该在面试结束后给主持和参与面试的每个招聘者都写封感谢信。这封信不仅是礼貌的表示，也是你重申自己的优势或技能并获得重视的良机。3此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。面试的两种类型：当代的企业和公司在招聘的时候一般采用以下两种面试：传统面试和情境面试。传统面试向被面试人询问一系列范围很广的问题,比方：你为什么愿意来本公司工作描述一下你的优点和缺点等。面试的成败取决于被面试者交流与沟通的能力，而不是他们答复以下问题的内容和流利程4此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。度。雇主希望通过面试找到三个问题的答案：求职者是否有能力完成这份工作求职者是否具有雇主所希望的工作热情和敬业精神以及求职者是否能在组织中与团队一起工作。而情境面试那么是基于这样一个理论：即过去的表现，是将来行为的最好预测。该面试通过提问来探查具体的过去行为表现，比方谈谈你有没有这样的经历：你为自己设定了一个目标，但最终没有实现或者请举例说明你过去是如何同时处理假设干个工程的等等。求职者应该在面试之前对自己过去的经历和工作进行回忆并总结，为情境面试中的这类提问做到心中有数，并准备面试主持人就上述这类问题进行深入提问,以便了解具体情况...
