此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。面试时应该问些什么问题求职的人增多，职位空缺却减少，如何从众多求职者中，找出最适合的人才？在面试时，问对问题便成为关键。面试时，面试者与求职者间的问答对话，是主要重头戏。美国加州大学圣地亚哥分校的人力资源网站指出，在面试时，收集的资料主要包括：确认应征者在履历表上所写的信息。了解应征者的工作能力。评估应征者与企业或部门的文化是否契合，例如，工作步调、工作风格。知道应征者更换工作的动机。要完整收集必要信息，面试者可以透过不同类型的问题，巧妙地引导观察求职者。企管参谋史密斯(GregorySmith)在CEORefresher杂志上指出，面试时可以运用的问题种类，包括以下六种：1.是非题式的问题。这种问题只需要求职者答复是或不是，以确认面试者手上已有的资料。面试者应该只在必要时才使用这种问题，因为这种问题只是重复已有信息，不会增此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。“加公司对求职者的了解。例如，在你搬到北京之前，你是不是已经在那家公司工作10年了？〞2.行为式的问题。这种问题的目的，是让求职者以过去的行为实例答复以下问题，面试者可以从中评“估求职者的行为、经验及动机等。例如，你有没有老板不在时，必“须自己做重要决定的经验？你那时候是怎么处理的？〞上一次你必须在时间紧迫的情形下完成工作是什么时候？你当时怎么做““的？〞你可不可以告诉我一个你不得不越权行事的经验？〞你曾经“主动争取更多的工作职责吗？〞你参与过规模最大的工程是什么？〞3.开放式的问题。这种问题的目的，是让求职者比较深入““地谈论自己。例如，为什么你想离开现有的工作？〞为什么你想参““加我们公司？〞我们公司录用你的最大好处是什么？〞在你原来的工作中，你最重要的职责是什么？〞4.假设式的问题。这种问题“没有对错，只是让求职者表达自己的看法和意见。例如，有一种工作是忙的时候很忙，闲的时候很闲；另一种工作是工作量很稳定，你此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。“会选择哪一种工作，为什么？〞如果你必须从两种极端中取舍，你希望上司采取放任式的管理，只有当你有问题时才给予协助，还是你希望上司定时询问你的工作情形，帮助你集中注意力在工作目标上？〞5.角色扮演式的问题。面试者给予求职者一个假设...
