1面试攻略：面试场合十不要招聘会上，HR面对蜂拥而至的求职者，一般是要采用最快的方法对于每一个上前面试的求职者进行筛选，我曾参加过几次在南方人才市场举行的几次招聘会，也曾与一些做HR的朋友有过交流，总结了大家在招聘会面试时的一些的观点，在招聘会上，面对众多的求职者，HR不可能像在办公室那样给予每一个求职者较多的时间，只能速战速决，快速地从求职者找出认为是适合所招聘职位的人，因此提醒参加招聘会的求职者，以下十种情形是要尽量防止的，否那么，你就有可能被HR快速淘汰。1、注意个人形象，不要不拘小节。面试时未请2先坐，坐姿懒散；去招聘会之前喝酒及吃一些造成口腔异味的食品，这会令人反感；面试时嘴里不做无用的口腔运动，如嚼口香糖或泡泡糖；手指乱动，如啃指甲、抓头发，四处张望等；穿着邋遢或者过于前卫。以这些形象示人的求职者都将是被快速淘汰的一员。2、树立信心，不要给HR一种缺乏信心的印象。诸如，“你们要几个？〞、“要不要女性？〞、“要不要应届生？〞、“外地人要不要？〞这些问法是要尽量防止的，只要职位要求上面没有对这几方面的因素要做出规定，你就不需要再向HR询问这些内容，这样只会给HR造成一种缺乏自信的感觉。3、做一份适宜的简历，不要让简历成为HR淘汰3你的理由。不要将简历做成繁历，尽量不超过两张纸，在招聘会上，HR一般都是先通过快速浏览简历来了解求职者的根本的情况，恐怕不会有时间去看十几页纸的鸿篇巨制，当然也不要太简单，简历上除了个人的根本资料再也找不到相关的信息，这让HR无法找到自己想要找到的信息，一般而言，简历中的学历、工作经历、个人专长等方面是HR比拟关心的，不要忽略这几局部的内容。4、诚信求职，不要弄虚作假。作假体现在多方面，比方假学历、假证书，比方在简历中杜撰工作经验，夸大个人成绩，每一个HR4都见识过成百上千的求职者，识别作假并不是难事，根本上不会有HR会信任一个弄虚作假的求职者，对于个人的一些工作经历进行适当的修饰应该是不算在弄虚作假范围之内的。我曾看过一个应届生的简历，在他的实习经历里面，居然从事过财务总监这样的职位，这让我想不通，是什么样的公司可以给予一个实习生财务总监这样的职位呢？5、注意时机，不要一开口就询问待遇事宜。报酬是可以问的，但得讲究时机和气氛，如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让HR认为你是一个只重视收入的人，这样可能无法5取得HR的好感。6、注意语言表达技巧，不要冗...
