此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。面试技巧2023大全众所周知，离职率一旦超过一定限度，会陷入恶性循环。不仅会对公司目前工作的开展造成损失，同时也可能影响到整个公司的工作气氛，产生诸多消极影响。稳定，上对一个国家，下对一个企业，都是至关重要的。一般情况下，从应聘者的稳定性大致可以判断ta将留在公司的时间。深入思考来讲，面试时HR对应聘者稳定性的把控，间接影响着企业未来的人才流动率。那么在面试时HR究竟应该如何机智地判断应聘者的稳定性，以保证未来人才流动率的稳定呢下面表姐教你如何机智判断面试者的稳定性此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。从应聘者职业规划程度衡量一般而言，有较好职业生涯规划的应聘者稳定性较高。因此，留意应聘者简历中以往工作经历所从事的行业与职位，由此判断职业稳定性：(1)假设应聘者一直在同一行业相同类型的职位工作，这样的应聘者有相当好的职业开展方向与职业生涯规划，稳定性最强。(2)假设应聘者一直在相同行业不同职位或不同行业相同职位开展的，这样的应聘者也有较明确的职业开展方向，稳定性比较高。(3)即使应聘者以往工作经历不能通过行业、职位进行归类，但目前所从事的职位持续时间较长，已经形成终身职业的趋势，这样的应聘者稳定性也比较高，但在面试时就要与其谈论转变职业开展方向的原因。从应聘者以往个人经历的时间衡量此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。留意应聘者每份工作的延续时间、变换工作的频率、每份工作间的间隔时间等，对应聘者稳定性进行评估。以下一些判断的标准可供参考：(1)开始工作的5年内，假设变换3次或以上工作单位的人员稳定性比较差。(2)假设应聘者以往几份工作的延续时间根本相同，他可能就已经形成了一种离职习惯，这种应聘者的职业稳定性比较差，但属于有规律的。(3)假设应聘者每份工作延续的时间呈增长趋势且变换工作的频率呈递减趋势的，说明应聘者的职业稳定性正不断增长，这种应聘者的职位稳定性会比较好，也比较容易找到规律。(4)观察应聘者每次工作的起止时间，假设工作结束时间根本上都不是合同期内的，说明应聘者中途离职的可能性比较大，相对稳定性也比此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。较差。(5)假设应聘者每份工作间的间隔时间...
