此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。面试技巧之10大忠告1.对应聘的企业一无所知，证明你对这份工作并不感兴趣对不起，对公司我还不是很了解。面对你老实的答复，很多面试官会觉得你遇事疏于准备。为了做好功课，除了需要了解该岗位的关键能力以外，还需要知道对方的核心业务，这样当面试官问你的时候，才不至于一无所知。选聘企业不仅要了解它的行业背景、主要产品等根本情况，更重要的是要了解这个企业的企业文化，了解其核心价值观。要思考我是否能认同这个企业的文化，是否能融入这个企业，给考官一个接受你的理由。2.答复以下问题时，不要刻意迎合或一味取悦面试考官原因是，首先你并不能确知考官对问题的答案和取向是什么，其次是每个人对同一个问题的看法都不尽相同，但比较一致的判断标准是：你答复以下问题是否真实，是否坦率，是否符合实际与常识。例如：此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。被问到对工资待遇有何要求和期望，对应届生而言这是个很容易答复的问题，但有些应试者会绕来绕去，顾左右而言他，给人以不老实和爱掩饰的印象。你的答案是否有你自己的根据，有自己对答案合理的逻辑分析、解释和判断，而非人云亦云，迎合雇主和考官。例如：被问到你求职时对国有企业、外资企业、民营企业的看法和判断。其实提问者并不会以此作为对应试者取舍的判断标准或参考，很显然求职中的应届毕业学生对此都有非常普遍和时下流行的看法和认知，而实际上大多数应试者往往会根据参加的是哪类企业面试而选择答案，明显不是应试人的真实想法和看法，往往是只说应聘企业的好话或优点，强调其他类型企业的缺点或负面印象，有些说法十分经不起推敲，甚至是明显的谬误。例如我选择国有企业，才能更好地为国家和人类作奉献，因此我不考虑其他企业：国有企业有很好的企业文化、人文环境，有利于个人的职业开展等等。似是而非、望文生义并无根据的说法，完全不能此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。为你加分。第二，答复以下问题时，不要主观认定答复以下问题的正面影响或负面影响，先入为主，言不由衷。这钟倾向尤其是在答复一些有关自我评价和性格特征类的问题时在应试者中表现得十分普遍。例如：当被问到你的性格特点有哪些你有何突出的优缺点时，绝大多数应试者的答复中常有这样的内容：我的性格...
