面试必知的一些禁忌面试是我们在就业道路上需要经历的第一道十字路口，当我们能学会高明的面试应聘艺术，便能让自己的事业开个好头。下面由办公室小编给大家带来的面试必知的一些禁忌，希望各位客官喜欢!面试必知的一些禁忌1、面试答案无法令人满意“你认为十年后你能晋升到什么职位〞别小看，这个俗得不能再俗的老问题。就是这个老生常谈的问题，求职者给出的答复足以改变HR对一个人的印象认知。切忌信马由缰的畅想未来。比方：应聘者前来应聘的是媒体职位，却梦想着十年后成为一名设计师;或者应聘助理工作，只是为了日后借工作之便，搭上某个自己迷恋多时的小明星。2、对面试官不了解——当应聘者在接到一份面试邀请后，需要提前做足准备工作不仅仅要对公…司的行业背景、开展情况、企业排名等有所了解，同时还要对面试官的信息，…掌握一二。比方：事先浏览一下面试官的微博、微信、博客等主流社交平台，藉此研究一下对方的兴趣点和个人偏好。通常情况下，应聘者与面试官交流时，如果能不禁意间说出些面试官感兴趣的话题，那必定会为自己加分，给HR留下深刻印象。但遗憾的是，很少有人会这么做。3、与领导对职位的需求，契合度不高“在这一点上，应聘者只能尽人事，听天命〞。不是所有应聘者都能满足不同领导的需求，并获得他们认可的。说白了每位领导都有自己的一套办事风格和用人哲学。也很难有应聘者，逢面试必过，场场被领导挑中。有的领导期望HR为他们招位业务精英，来提升整个团队的业务能力;也有些领导，那么需要个特立独行的奇才怪咖，来为死气沉沉的部门注入新鲜活力。总之，如果因为这个原因，而面试失败的话，你大可不必自责，这真不是单纯的自身能力问题。4、高不成，低不就“如果应聘者表现出只做大事儿，不做小事儿〞的架势，那么亲爱的很遗憾，对不起啦!你将在第一时间内被HR火速淘汰掉。毕竟办公室中总有些不起眼的卑微小事等着你，比方：复印打印、部门订…餐、网购机票等。事实上，人人都爱那些不挑活儿的厚道人。那种越不起眼的工作越乐意干的人，反倒最招领导喜欢。面试语言禁忌一、忌缺乏自信“最明显的就是问你们要几个〞对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力““和竞争力。你们要不要女的〞这样询问的女性，首先给自己打了折扣〞,是一种“缺乏自信的表现。面对已露怯意的女性，用人单位刚好顺水推舟〞,予以回绝。二、忌急问待遇““你们的待...
