1面试应对问题的秘诀在众多面临择业的大学毕业生中，求职能否获得成功往往取决于面试的结果。我曾广泛拜访过往届取得成功的毕业生和几个单位屡次主持求职面试的朋友，归纳起来，有以下十个问题需要注意。这些问题虽然形式可能有所不同，但几乎可以囊括所有面试涉及的内容，但愿能给你忐忑不安的求职梦带来一丝抚慰和少许启迪。１、你是一个怎样的人？一般来说，你必须言简意赅而又有重点地在两分钟之内介绍完你的履历，受过的教育，工作能力及技能特长。然后，用自己以往的成绩证明你是个精明能2干，事业心强，积极进取的人。但，绝不可以弄虚作假。要给人留下练达而诚恳的第一印象。２、为什么你要从事这个工作？此时，你要审时度势，当机立断，不妨简洁而又坦率地告诉他：我从事这份工作对贵单位是有好处的。此问题考查你的判断能力和坦率程度，更主要的是看你的求职动机。拖泥带水或矫情掩饰的答复对你求职的成功没有帮助。３、你能为我们做些什么？此类问题主要考查你是否对招聘单位有足够的认识，看你是否具有真本领，沟通交往能力如何。你不妨事前查找一些相关的资料及具体的统计数字。只有3事先了解情况，答复这个问题才能有针对性，引起招聘者的关注。４、你有什么长处？针对这个问题，最愚蠢的答复是我无论哪方面都有优势。你可以谈自己干劲冲天，充满热诚，做事果断，关心社会经济政治动态，意志坚强等。但是不能面面俱到，在有限的时间里，要抓住最主要的特长，展示给招聘者，并使其被吸引。５、你有什么弱点？或，请你告诉我你曾经失败的一件事情。这个问题无疑是有意向你身上泼冷水，考查你的自控能力。你千万不能说：“我记不起曾经失败4过。〞这种答复只能说明你已惊惶失措，不敢面对现实。或被人以为你孤芳自赏，缺乏坦诚。你最好机智地把弱点用“优点〞表达出来。６、哪种类型的领导你最喜欢？你要明白，绝不能踏入批评某一类型领导的禁区。因为大家讨厌的领导几乎任何单位都有，也许，他就坐在你对面。你直面答复只能自讨苦吃。你可以选择一位著名的领导人物作为崇拜的偶像，也可以机敏地换个角度答复：“我喜欢能干，有魄力，有领导才能，给我时机尝试，肯及时指导批评我的领导。〞７、你有何值得骄傲的成绩？你假设哑口无言就没戏唱了，最好是举几个成功5的事例，然后对招聘者说：“这些无论是否算是成绩，但都不值得骄傲。〞这样会给招聘者留下既坦白又谦虚的印象。８、你要求的薪酬是多少？如果你是个现实主义者或无法回避这...
